{"id":71977,"date":"2021-08-17T13:08:58","date_gmt":"2021-08-17T13:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=71975"},"modified":"2026-02-12T12:49:04","modified_gmt":"2026-02-12T12:49:04","slug":"best-practices-fuer-den-umgang-mit-hitzewellen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/sicherheit-und-hygiene-am-arbeitsplatz\/best-practices-fuer-den-umgang-mit-hitzewellen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Best Practices f\u00fcr den Umgang mit Hitzewellen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Der Sommer kommt! Schade! In der Tat k\u00f6nnen diese drei Worte f\u00fcr Arbeitnehmer schnell zur Bedrohung werden<\/b>. Auch wenn es am Strand sehr angenehm ist, kann die Hitze am Arbeitsplatz zu einer echten Tortur werden. Das Hauptproblem? Sie kann die Produktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter erheblich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n

Aber warum? Und welche L\u00f6sungen gibt es gegen Hitzewellen am Arbeitsplatz?<\/p>\n

Meine pers\u00f6nlichen Best Practices f\u00fcr den Umgang mit Hitzewellen bei der Arbeit<\/h2>\n

Hitzewellen sind ein Fluch! Deshalb m\u00fcssen die Sicherheitsma\u00dfnahmen eingehalten werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Symptome, auf die wir immer achten sollten, sind Kopf-schmerzen, Schwindel, \u00dcbelkeit, Kr\u00e4mpfe, M\u00fcdigkeit, Schl\u00e4frigkeit, Demotivation, Dehydrierung, \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Schwitzen, erh\u00f6hte Herzfrequenz.<\/p>\n

Was sagt das Gesetz? Nun, wenn sich eine Hitzewelle \u00fcber\u00a0mindestens drei aufeinander folgende Tage<\/b>\u00a0mit ungew\u00f6hnlich hohen Temperaturen bei Tag und Nacht erstreckt, spricht man von einer \u201eHitzewellen-Episode\u201c. Die Temperaturen werden dann nach dem Klima des jeweiligen Landes oder nach den klimatischen Unterschieden zwischen den Regionen desselben Landes bewertet. Im Allgemeinen spricht man von einer Hitzewelle, wenn die Temperaturen in Nordeuropa tags\u00fcber 30\u00b0 (und nachts 18\u00b0) und in S\u00fcdeuropa tags\u00fcber 35\u00b0 (und nachts 20\u00b0) \u00fcberschreiten.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen wir gegen Hitzewellen tun? Stellen Sie allen Mitarbeitern frisches Trinkwasser zur Verf\u00fcgung (Arbeitgeber haftet f\u00fcr Dehydrierungserscheinungen der Mitarbeiter), l\u00fcften Sie und erneuern Sie die Luft in geschlossenen R\u00e4umen mit Ger\u00e4ten wie einem Tischventilator oder einem mobilen Klimager\u00e4t. Wir k\u00f6nnen beispielsweise auch die fr\u00fchen Stunden des Tages, wenn die Temperatur noch nicht ihren H\u00f6hepunkt erreicht hat, nutzen, um die R\u00e4ume mit frischer Luft zu f\u00fcllen. Au\u00dferdem ist es wichtig, die Empfehlungen des nationalen Hitzewellenplans umzusetzen und Arbeitspl\u00e4tze und Ruhezonen einzurichten, die f\u00fcr hohe Temperaturen geeignet sind. Um potenziellen Problemen vorzubeugen, muss der Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass die Arbeitnehmer \u00fcber die Risiken extremer Hitze f\u00fcr ihre Gesundheit und Sicherheit informiert sind.<\/p>\n

Der Arbeitgeber kann insbesondere\u00a0\u00fcber die ergriffenen Ma\u00dfnahmen informieren<\/b>\u00a0(Bereitstellung von Wasserstellen, Bel\u00fcftungsvorrichtungen, Arbeitszeitregelungen) und den Arbeitnehmern\u00a0vorbeugende Gesundheitstipps<\/b>\u00a0geben (regelm\u00e4\u00dfige Fl\u00fcssigkeitszufuhr, Abschaltung nicht unbedingt erforderlicher elektrischer Ger\u00e4te, die W\u00e4rme erzeugen, leichte Kost).<\/p>\n

Mit anderen Worten: Damit ich sicher und konzentriert arbeiten kann, muss ich viel Wasser trinken und leichte Kost zu mir nehmen, die H\u00e4ufigkeit der Pausen erh\u00f6hen, die Arbeitszeiten so anpassen, dass ich w\u00e4hrend der k\u00fchlsten Stunden arbeite, die Dauer der Hitzeexposition minimieren, die k\u00f6rperliche Arbeit und das Arbeitstempo verringern, elektronische Ger\u00e4te, die nicht benutzt werden m\u00fcssen, ausschalten, l\u00fcften und die Jalousien unten lassen, um die Reflexion zu begrenzen und eine Aufheizung unserer Einrichtung zu vermeiden.<\/p>\n

Aber nat\u00fcrlich ist Telearbeit etwas, das Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten k\u00f6nnen, wenn die Temperaturen steigen. Die Gesundheitskrise, die wir gerade durchmachen, hat die Entwicklung der Telearbeit zumindest gef\u00f6rdert. Wenn Sie an sehr hei\u00dfen Tagen von zu Hause ausarbeiten, m\u00fcssen Ihre Mitarbeiter\u00a0nicht auf \u00fcberf\u00fcllte \u00f6ffentliche Verkehrsmittel zur\u00fcckgreifen<\/b>, was w\u00e4hrend einer Hitzewelle besonders unangenehm sein kann, da die Bel\u00fcftungssysteme einiger Verkehrsmittel nicht immer ideal sind.<\/p>\n

Ventilatoren und Klimager\u00e4te f\u00fcr Hitzewellen<\/h2>\n

Neben den vorbeugenden Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung von Hitzewellen am Arbeitsplatz gibt es heute eine Reihe von Ger\u00e4ten, die die Hitze begrenzen und den Arbeitnehmern ertr\u00e4gliche Arbeitsbedingungen bieten.<\/p>\n

Was ist mit Ventilatoren? Wie der Name schon sagt,\u00a0sorgen Ventilatoren f\u00fcr Bel\u00fcftung und Lufterneuerung, wenn die Temperaturen in die H\u00f6he schnellen<\/b>. Mini-Ventilatoren haben den Vorteil, dass sie sich an die individuellen Bed\u00fcrfnisse anpassen k\u00f6nnen, da das W\u00e4rmeempfinden von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein kann. Wenn die Temperatur jedoch zu hoch wird, reichen sie nicht mehr aus, um eine gute Bel\u00fcftung zu gew\u00e4hrleisten, und der Arbeitgeber muss nach anderen L\u00f6sungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen suchen.<\/p>\n

Welche? Standventilatoren, Tischventilatoren, h\u00f6henverstellbare Standventilatoren mit mehreren L\u00fcftungsstufen, S\u00e4ulenventilatoren (f\u00fcr eine 180\u00b0-Luftzirkulation), Ventilatoren ohne Fl\u00fcgel (leistungsstark, elegant und sehr energieeffizient), Luftgebl\u00e4se (welche die Ableitung der hei\u00dfen Luft erm\u00f6glichen) und Deckenventilatoren.<\/p>\n

Und was ist mit Klimager\u00e4ten? Mobile Klimaanlagen sind eine sehr wirksame L\u00f6sung**, um die Temperatur in einem Gesch\u00e4ftsraum sofort zu senken**. Sie sind zwar in der Anschaffung teurer (ca. 300\u20ac pro St\u00fcck), aber sie sind speziell f\u00fcr Hitzeperioden geeignet und haben den gro\u00dfen Vorteil, dass sie keine zus\u00e4tzlichen Installationskosten<\/b>\u00a0erfordern.<\/p>\n

Sollten wir uns lieber f\u00fcr einen Luftbefeuchter entscheiden? Bei hei\u00dfem Wetter k\u00f6nnen die Mitarbeiter einen unangenehmen und potenziell\u00a0gesundheitsgef\u00e4hrdenden Luftmangel<\/b>\u00a0versp\u00fcren. Ein Luftbefeuchter, der kalten Dampf abgibt,\u00a0verbessert das Raumklima<\/b>\u00a0und gew\u00e4hrleistet die Sicherheit der Mitarbeiter, die auch bei einer Hitzewelle besser atmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ventilator oder Klimager\u00e4t? Lassen Sie uns die richtige Ausr\u00fcstung f\u00fcr Ihr Unternehmen finden! Einerseits ist der Ventilator n\u00fctzlich und sparsam. Er erzeugt\u00a0eine leichte Brise<\/b>, indem er die Umgebungsluft umw\u00e4lzt. Er\u00a0erzeugt ein \u00f6rtlich begrenztes Gef\u00fchl von k\u00fchler Luft<\/b>. Er erzeugt jedoch weder K\u00e4lte, noch ver\u00e4ndert er die Raumtemperatur, noch erneuert oder verbessert er die Luftqualit\u00e4t. Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil? Der bescheidene Preis dieses Ger\u00e4ts. Das Klimager\u00e4t hingegen ist leistungsstark und komfortabel und kann einen Raum sofort nach dem Einschalten des Ger\u00e4ts k\u00fchlen. Es\u00a0senkt die Temperatur in den R\u00e4umen<\/b>\u00a0um mehrere Grad und sorgt f\u00fcr ein\u00a0k\u00fchles Gef\u00fchl<\/b>. Eine Klimaanlage hat auch eine\u00a0Lufterneuerungsfunktion<\/b>, indem sie warme Luft aus dem Raum ansaugt, um sie mit Hilfe eines Kompressors durch k\u00fchlere Luft zu ersetzen. Sie kann fest installiert oder mobil sein. Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Entscheidung f\u00fcr ein Klimager\u00e4t oder einen Ventilator von der abzudeckenden Fl\u00e4che, der Raumaufteilung, der geografischen Lage des Unternehmens, dem Empfinden der Mitarbeiter, der Ausrichtung der B\u00fcros und dem Preis, den sich das Unternehmen leisten kann, abh\u00e4ngt.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/h2>\n

Es ist wichtig, diese Regeln zu befolgen, um sich selbst gesund und sicher zu halten und um das Aktivit\u00e4tsniveau Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten.<\/p>\n

Wie wir zu sagen pflegen: Sicherheit geht vor! Es ist wichtig, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter sch\u00fctzt, angefangen bei ihrer Gesundheit.<\/b><\/p>\n

Es gibt L\u00f6sungen, lassen Sie uns gemeinsam nach der passenden f\u00fcr Sie suchen!<\/p>\n

Sind Sie bereit?<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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