{"id":71983,"date":"2021-09-01T11:19:32","date_gmt":"2021-09-01T11:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=71979"},"modified":"2026-04-28T14:46:15","modified_gmt":"2026-04-28T14:46:15","slug":"der-leitfaden-fuer-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/buero-und-lagereinrichtung\/der-leitfaden-fuer-telearbeit\/","title":{"rendered":"WhitePaper – Der Leitfaden f\u00fcr Telearbeit"},"content":{"rendered":"
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Alles deutet darauf hin, dass die Telearbeit<\/a> wachsen und nachhaltiger werden wird. Im Jahr 2017 taten dies 26% der Unternehmen. Zwei Jahre sp\u00e4ter, Ende 2019, hatten 32% von ihnen den Schritt gewagt. Die Einschr\u00e4nkungen des Jahres 2020 haben einen grundlegenden Trend nur beschleunigt.<\/p>\n

Die Vorteile der Telearbeit sind vielf\u00e4ltig: menschlich, betriebswirtschaftlich, wirtschaftlich, gesellschaftlich und \u00f6kologisch. Es erf\u00fcllt die W\u00fcnsche der Mitarbeiter nach Flexibilit\u00e4t und Autonomie und f\u00f6rdert eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Sie ist gesundheitsf\u00f6rdernd, steigert die Teamleistung, erleichtert die Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz und tr\u00e4gt zur Erhaltung des Klimas bei. Beliebt bei den Mitarbeitern, ein echter Leistungshebel f\u00fcr Unternehmen und ein wesentliches Element ihrer CSR-Politik: Telearbeit hat eine gro\u00dfe Zukunft vor sich.<\/p>\n

Um erfolgreich zu sein und alle Versprechen zu erf\u00fcllen, muss die Telearbeit methodisch durchgef\u00fchrt werden. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in der F\u00fchrung, dem Vertrauen und dem Gemeinschaftsgef\u00fchl, kurz: in der St\u00e4rke der Unternehmenskultur.<\/p>\n

All das wollen wir mit diesem White Paper gemeinsam mit Ihnen erkunden.<\/p>\n<\/div>\n

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