{"id":72145,"date":"2022-05-05T06:56:42","date_gmt":"2022-05-05T06:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72073"},"modified":"2026-05-26T13:53:09","modified_gmt":"2026-05-26T13:53:09","slug":"hard-skills-vs-soft-skills-die-erfolgreiche-kombination-auf-dem-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/ergonomie-am-arbeitsplatz\/hard-skills-vs-soft-skills-die-erfolgreiche-kombination-auf-dem-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Hard Skills vs. Soft Skills: Die erfolgreiche Kombination auf dem Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"<figure class=\"post-hero\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hard_Skills_vs._Soft_Skills_Die_erfolgreiche_Kombination_auf_dem_Arbeitsmarkt.png\" alt=\"\" \/><br \/>\n      <\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<p>Hard Skills vs. Soft Skills: Die erfolgreiche Kombination auf dem Arbeitsmarkt. Liegt es im Interesse eines Unternehmens, Lebensl\u00e4ufe oder LinkedIn-Profile von Bewerbern mit ausgepr\u00e4gteren menschlichen und sozialen Kompetenzen zu bevorzugen? Wie k\u00f6nnen diese F\u00e4higkeiten wie Kommunikation, Management und F\u00fchrung bei den Mitarbeitern beurteilt und entwickelt werden? Sollten \u2013 da technische F\u00e4higkeiten immer schneller veralten \u2013 Soft Skills ein ausschlaggebendes Einstellungskriterium werden? Finden Sie die Antworten auf diese Fragen in nachfolgenden Artikel und machen Sie sich bereit f\u00fcr die Arbeitswelt von morgen!<\/p>\n<h2>Worin unterscheiden sich Hard Skills und Soft Skills?<\/h2>\n<p>Die Begriffe \u201eSoft Skills\u201c und \u201eHard Skills\u201c werden in Gespr\u00e4chen \u00fcber Einstellung und Werdegang h\u00e4ufiger verwendet. Doch was bedeuten sie?<\/p>\n<h2>Definition und Arten von Hard Skills<\/h2>\n<p>Der Begriff \u201eHard Skills\u201c bezieht sich auf berufsspezifische Kenntnisse, die vor allem w\u00e4hrend des Studiums, der Ausbildung oder durch Erfahrung erworben werden.<\/p>\n<p>Sie sind m\u00fchelos messbar und umfassen <b>technische F\u00e4higkeiten<\/b> wie Computerprogrammierung, Fremdsprachenkenntnisse und Buchhaltung. In Lebensl\u00e4ufen und LinkedIn-Profilen von Bewerbern werden sie gro\u00df herausgestellt.<\/p>\n<h2>Definition und Arten von Soft Skills<\/h2>\n<p>Anders als Hard Skills sind Soft Skills eher pers\u00f6nlichkeitsabh\u00e4ngig und leicht an unterschiedlichen Arbeitspl\u00e4tzen anwendbar.<\/p>\n<p>Diese \u201eweichen\u201c F\u00e4higkeiten handeln von der zwischenmenschlichen und emotionalen Intelligenz einer Person. Sie sind schwieriger zu definieren und zu beurteilen. Personalvermittler suchen h\u00e4ufig nach:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>der Bef\u00e4higung zur Teamarbeit<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>effizienter Kommunikationsf\u00e4higkeit mit Kollegen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>F\u00fchrungs- und Managementf\u00e4higkeiten<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Anpassungsf\u00e4higkeit<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Kreativit\u00e4t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Artikel \u00fcber <a href=\"https:\/\/blogmanutan.com\/de\/future-of-work\/soft-skills-im-lean-zeitalter\/\">\u201eSoft Skills im Lean-Zeitalter\u201c<\/a>.<\/p>\n<h2>Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist wichtiger?<\/h2>\n<p>Sie haben nun ein klareres Bild von den unterschiedlichen F\u00e4higkeiten. Welche Seite der Medaille bevorzugen Sie also bei Ihren Mitarbeitern und Bewerbern? Ist es vielleicht die Kombination beider, die eine Person f\u00fcr die Stelle qualifiziert?<\/p>\n<h2>Die Kurzlebigkeit der Hard Skills<\/h2>\n<p>Durch Automatisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz \u00e4ndern sich die Anforderungen an technische Fertigkeiten sehr schnell, manche k\u00f6nnten gar \u00fcberfl\u00fcssig werden.<\/p>\n<p>Eine McKinsey-Studie \u00fcber die Zukunft der Arbeit in Europa sieht voraus, dass:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>der Anteil der Berufe, die manuelle und physische F\u00e4higkeiten erfordern, bis 2030 um 18% zur\u00fcckgehen wird;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>der Bedarf an technologischen F\u00e4higkeiten um 39% steigen wird;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>die Bedeutsamkeit sozio-emotionaler F\u00e4higkeiten um 30% zunehmen wird.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hard Skills wandeln sich<\/b> also. Arbeiter werden zunehmend durch Maschinen ersetzt, das betrifft auch technische Berufe wie Computerentwickler, Ingenieure und Techniker.<\/p>\n<p>Berufe, die ausgezeichnete Kommunikationsf\u00e4higkeiten erfordern, wie <b>Lehrer, Manager und Coaches<\/b>, sind dagegen schlecht automatisierbar. Emotionale Intelligenz und menschliche Interaktion sind essentiell. Bewerber sollten solche F\u00e4higkeiten in ihren Lebensl\u00e4ufen oder LinkedIn-Profilen weiterhin betonen.<\/p>\n<h2>Das Aufkommen neuer Berufe<\/h2>\n<p>Parallel zur schnellen Alterung bestimmter Hard Skills tauchen neue Berufe auf. Die Hard Skills m\u00fcssen st\u00e4ndig weiterentwickelt werden, um <b>den Anforderungen dieser neuen beruflichen T\u00e4tigkeiten gerecht zu werden<\/b>. Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Ausbildungspl\u00e4ne schneller auf diese neuen Kompetenzen von morgen ausrichten.<\/p>\n<p>Folgende Berufe werden m\u00f6glicherweise in den n\u00e4chsten Jahren entstehen und <b>neue technische F\u00e4higkeiten<\/b> erfordern:<\/p>\n<h3>Arbeitspl\u00e4tze im Zusammenhang mit dem \u00f6kologischen Wandel<\/h3>\n<p>Im Energiesektor wird die Nachfrage nach Installateuren f\u00fcr Solarmodule und Technikern f\u00fcr Windkraftanlagen steigen. <b>Funktionen der Kreislaufwirtschaft<\/b> bez\u00fcglich Recycling und Wiederverwendung von Gegenst\u00e4nden werden wichtiger.<\/p>\n<h3>Arbeitspl\u00e4tze im Zusammenhang mit neuen Technologien<\/h3>\n<p>Auch <b>Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Digitalisierung<\/b> und neuen Technologien werden in den kommenden Jahren zu einer erh\u00f6hten Nachfrage nach technischen Profilen f\u00fchren.<\/p>\n<p>So tauchen schon jetzt <b>Stellenangebote f\u00fcr kollaborative Robotik-Ingenieure<\/b> auf Jobsuchplattformen auf. Dies gilt besonders f\u00fcr den industriellen und medizinischen Bereich, in dem Maschinen und Menschen Hand in Hand arbeiten.<\/p>\n<p>Mit der zunehmenden Menge an zirkulierenden Daten wird auch die <b>Cybersicherheit<\/b> immer wichtiger und den IT-Sicherheits- und Datenschutzberatern viel Arbeit bescheren.<\/p>\n<h2>Zeitlose Soft Skills<\/h2>\n<p>Bei all diesen neuen Berufen gibt es jedoch eine Konstante: die <b>Notwendigkeit von Soft Skills<\/b>. Denn trotz der st\u00e4ndigen und raschen Entwicklung bestimmter Hard Skills werden die Arbeitnehmer immer in Teams arbeiten und gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten aufweisen m\u00fcssen. Daher werden diese zeitlosen F\u00e4higkeiten sicherlich in den Lebensl\u00e4ufen oder LinkedIn-Profilen der Bewerber gesucht werden.<\/p>\n<h2>Beurteilung von Soft Skills bei Bewerbern und Mitarbeitern<\/h2>\n<p>Auch wenn es wichtig ist, die <b>Hard Skills weiterhin zu ber\u00fccksichtigen,<\/b> wird es in einer sich wandelnden Arbeitswelt immer wichtiger, <b>sie mit den richtigen Soft Skills zu kombinieren<\/b>. Doch wie beurteilen und entwickeln Sie diese F\u00e4higkeiten bei Ihren Mitarbeitern?<\/p>\n<h2>Bei der Einstellung<\/h2>\n<p><b>Bewerber mit ausgepr\u00e4gten menschlichen F\u00e4higkeiten<\/b> einzustellen ist wichtig. Daher sollten Sie sich klarmachen, worauf Sie dabei achten m\u00fcssen. Hier einige Vorschl\u00e4ge, wie Sie Soft Skills bei der Einstellung ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Bestimmen Sie die f\u00fcr jede freie Stelle ausschlaggebenden sozialen und emotionalen F\u00e4higkeiten: Ist es beispielsweise wichtiger, hervorragende Kommunikationsf\u00e4higkeiten zu besitzen oder F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu zeigen?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nennen Sie die gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten in den Stellenanzeigen, um die richtigen Bewerber anzusprechen, oder machen Sie diese gar zu einem Auswahlkriterium f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe und LinkedIn-Profile.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Befragen Sie Bewerber beim Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber diese F\u00e4higkeiten und die Erfahrungen, dank derer sie sie entwickelt haben und anzuwenden wissen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zeigt sich ein Bewerber lernwillig, dann zerbrechen Sie sich nicht den Kopf \u00fcber fehlende sekund\u00e4re Hard Skills.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Bei Mitarbeitern<\/h2>\n<p>Die <b>Soft Skills Ihrer Mitarbeiter<\/b> lassen sich entwickeln! Viele Coaches bieten Einzel- und Team-Coaching an. Solche Unterst\u00fctzung tr\u00e4gt Fr\u00fcchte:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>St\u00e4rkung der Zusammenarbeit und Kommunikation durch Teamentwicklung<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ausbildungspl\u00e4ne, die auf neue F\u00e4higkeiten ausgerichtet sind<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Erleichterung der \u00dcbernahme von F\u00fchrungs- und Managementpositionen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p><b>Hard Skills vs. Soft Skills<\/b>, der Unterschied ist nicht so radikal. Es ist in der Tat wichtig, beide Arten von F\u00e4higkeiten bei Einstellungs- und Ausbildungspl\u00e4nen zu ber\u00fccksichtigen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, <b>neue F\u00e4higkeiten zu erlernen, die f\u00fcr die Arbeitswelt von morgen unerl\u00e4sslich sind<\/b>, dann erh\u00f6hen Sie ihr Engagement und ihre Motivation.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hard Skills vs. Soft Skills: Die erfolgreiche Kombination auf dem Arbeitsmarkt. 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