{"id":72258,"date":"2023-01-25T08:51:13","date_gmt":"2023-01-25T08:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72143"},"modified":"2026-02-12T11:51:27","modified_gmt":"2026-02-12T11:51:27","slug":"5-schluesselmassnahmen-zur-verbesserung-des-wohlbefindens-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/ergonomie-am-arbeitsplatz\/5-schluesselmassnahmen-zur-verbesserung-des-wohlbefindens-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"5 Schl\u00fcsselma\u00dfnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<figure class=\"post-hero\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73736 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/5_Schlusselmasnahmen_zur_Verbesserung_des_Wohlbefindens_am_Arbeitsplatz.png\" alt=\"\" width=\"717\" height=\"478\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/5_Schlusselmasnahmen_zur_Verbesserung_des_Wohlbefindens_am_Arbeitsplatz.png 717w, \/wp-content\/uploads\/2023\/01\/5_Schlusselmasnahmen_zur_Verbesserung_des_Wohlbefindens_am_Arbeitsplatz-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<p>Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten entscheidend ver\u00e4ndert.\u00a0 Mitarbeitende m\u00f6chten heute Vollzeit arbeiten und suchen nach sinnvollen und motivierenden Jobs. Diese Erwartungen werden von Arbeitgebern geteilt. Unternehmen liegt das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden am Herzen, und sie f\u00fchren L\u00f6sungen zur Verbesserung der Qualit\u00e4t des Arbeitslebens ein.\u00a0 Das Wohlergehen am Arbeitsplatz hat einen gro\u00dfen Einfluss auf ein Unternehmen. Es verbessert das Image und die Produktivit\u00e4t insgesamt. M\u00f6chten Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, welches Mitarbeitenden eine bessere Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz erm\u00f6glicht? M\u00f6chten Sie erfahren, wie Sie das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbessern k\u00f6nnen? In diesem Artikel finden Sie Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Diese L\u00f6sungen beziehen sich auf die Gestaltung Ihrer R\u00e4umlichkeiten, die Vermeidung \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Einbindung, die F\u00f6rderung k\u00f6rperlicher Aktivit\u00e4t und die Einf\u00fchrung von Inklusionsma\u00dfnahmen sowie angemessener Management-Methoden.<\/p>\n<h2>Verbesserung des Umfelds f\u00fcr mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p><b>Die Gestaltung von B\u00fcror\u00e4umen<\/b> hat Einfluss auf die Qualit\u00e4t des Arbeitslebens der Mitarbeitenden. Partielles <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/homeoffice\">Homeoffice<\/a> ist f\u00fcr viele zur Norm geworden, was die <b>Flexibilit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze erh\u00f6ht<\/b>. Die am jeweiligen Tag anwesenden Kollegen k\u00f6nnen so in Projektteams zusammenarbeiten.<\/p>\n<p>Manche Unternehmen bevorzugen eine offene Bauweise, die gegen\u00fcber traditionellen, abgeschlossenen B\u00fcror\u00e4umen einladender und flexibler ist. Diese Arbeitspl\u00e4tze sollten ruhigere und unabh\u00e4ngigere Bereiche umfassen. Die Schaffung eines funktionellen und angenehmen allt\u00e4glichen Arbeitsumfelds erh\u00f6ht die Attraktivit\u00e4t der Arbeitgebermarke und tr\u00e4gt dazu bei, talentierte Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n<p>Wir geben hier einige Beispiele von <b>Designl\u00f6sungen<\/b> zur Schaffung positiver Arbeitsbedingungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein ergonomischer Arbeitsplatz, der M\u00fcdigkeit und die Gefahr von gesundheitlichen Problemen wie Muskel-Skelett-Erkrankungen reduziert;<\/li>\n<li>Schaffung eines <b>entspannenden<\/b>, \u00fcbersichtlichen <b>Umfelds<\/b> mit <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/dekoration#productBeginIndex:0&amp;\">Pflanzen<\/a> und nat\u00fcrlichen Lichtquellen;<\/li>\n<li>dem jeweiligen Ort angemessene <b>Lichtverh\u00e4ltnisse<\/b>, so sollten z.B. Arbeitsbereiche anders beleuchtet sein als Pausenr\u00e4ume;<\/li>\n<li><b>Bereitstellung von Spielen, Zeitschriften<\/b> und anderen Besch\u00e4ftigungen, die es den Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, sich in ihrer Mittagspause zu entspannen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>F\u00f6rderung einer guten Work-Life-Balance<\/h2>\n<p>Mit der Zunahme von Homeoffice verwischen die Grenzen zwischen Privat- und Arbeitsleben zunehmend. Doch das richtige Verh\u00e4ltnis zwischen diesen beiden Welten ist ein <b>wichtiger Faktor f\u00fcr die seelische Gesundheit der Mitarbeitenden.<\/b> Durch Bewusstseinsschulungen k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitenden im Homeoffice verdeutlichen, wie wichtig dies ist. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeitende erkennt, wie wichtig es ist, Arbeitszeit und Freizeit voneinander zu trennen.<\/p>\n<p>So hat jeder ein Recht abzuschalten, egal ob er im Homeoffice arbeitet oder nicht. Dieses Recht bedeutet, dass Mitarbeitende nicht au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeiten gest\u00f6rt werden d\u00fcrfen. In der Praxis haben sie das Recht, E-Mails oder andere Anfragen von Kollegen oder Vorgesetzten au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeiten und -tage nicht zu beantworten. Dasselbe gilt f\u00fcr Urlaubszeit.<\/p>\n<h2>Mitarbeitende ermutigen, auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu achten<\/h2>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, besteht darin, Mitarbeitende zu ermutigen, k\u00f6rperlich fit zu bleiben. So <b>f\u00f6rdern<\/b> manche Unternehmen <b>sportliche Bet\u00e4tigung,<\/b> indem sie Mitgliedsbeitr\u00e4ge f\u00fcr ein Fitnessstudio \u00fcbernehmen. Die Mitarbeitenden k\u00f6nnen das Fitnessstudio dann vor Beginn ihres Arbeitstages oder w\u00e4hrend der Mittagspause besuchen.<\/p>\n<p>Der <b>Arbeitgeber<\/b> kann auch Sportkurse (zum Beispiel Yogastunden) w\u00e4hrend der Arbeitszeiten anbieten. F\u00fcr diese Aktivit\u00e4ten kann ein spezieller Entspannungsraum am Arbeitsplatz genutzt werden. Unternehmen k\u00f6nnen auch therapeutische Einrichtungen im Au\u00dfenbereich in der N\u00e4he des Arbeitsplatzes anbieten.<\/p>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfige k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t bringt viele Vorteile mit sich: <b>Sie kann Stress und \u00c4ngste reduzieren und das Risiko von Herzerkrankungen senken.<\/b> Sport baut auch moralisch auf und verbessert die geistige Gesundheit. Sportliche Bet\u00e4tigung ist eine gute Art, f\u00fcr sich selbst zu sorgen. Die Konzentration und Kreativit\u00e4t der Mitarbeitenden steigt nach sportlicher Bet\u00e4tigung. Eine bessere Arbeitsgesundheit <b>sorgt auch f\u00fcr weniger Arbeitsausf\u00e4lle<\/b> oder Unf\u00e4lle aufgrund k\u00f6rperlicher Anstrengung bei der Arbeit. Neben einer Steigerung der seelischen Gesundheit und des geistigen Wohlbefindens tr\u00e4gt Sport auch zur Entwicklung des Teamgeistes bei.<\/p>\n<h2>Entwicklung von Inklusionsma\u00dfnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Leistungsf\u00e4higkeit am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden h\u00e4ngt von der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ab. Inklusion am Arbeitsplatz dient nicht nur der Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung. Inklusion bedeutet auch, die Diversit\u00e4t Ihres Personals <b>als St\u00e4rke und Chance f\u00fcr das Unternehmen<\/b> zu betrachten. Die Individualit\u00e4t, berufliche Erfahrung und der pers\u00f6nliche Hintergrund jedes Einzelnen st\u00e4rken das Kollektiv. Deshalb sollte die Personalpolitik darauf ausgerichtet sein, eine <b>integrative<\/b> <b>Unternehmenskultur<\/b> zu schaffen, die unter den Mitarbeitenden die Entstehung eines starken Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Die Inklusion ist auch Teil mehrerer <b>internationaler Gesetze und Abkommen<\/b>. Dieser Wert wurde insbesondere in den von der <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/\">UN 2015 verabschiedeten Zielen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung<\/a> aufgenommen.\u00a0 Ziel 10 ruft zur Reduzierung von Ungleichheiten und zur F\u00f6rderung von Inklusion in allen gesellschaftlichen Aspekten auf.<\/p>\n<p>Bei den Inklusionsrichtlinien geht es auch um die <b>Schaffung einer gewissen Harmonie<\/b> zwischen den Mitarbeitenden. <b>Die Qualit\u00e4t zwischenmenschlicher Beziehungen<\/b> ist tats\u00e4chlich einer der wichtigsten Faktoren, die zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen.\u00a0 Deshalb ist es f\u00fcr Unternehmen essentiell, durch entsprechende Management-Initiativen ein Umfeld zu schaffen, in dem solche zwischenmenschlichen Beziehungen gef\u00f6rdert werden. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund steigender Homeoffice-Quoten.<\/p>\n<h2>Einsatz des Managements zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>Manager spielen eine Schl\u00fcsselrolle hinsichtlich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Ihre Management-Methoden m\u00fcssen an die <b>aktuellen Erwartungen<\/b> und neue Arbeitsstile <b>angepasst<\/b> werden. Vor dem Hintergrund zunehmender Homeoffice-Quoten und den pers\u00f6nlichen Zielen der Mitarbeitenden erm\u00f6glicht Pr\u00e4sentismus mehr Autonomie bei der Arbeit und flexible Arbeitsstunden. Manager bewerten heutzutage die Qualit\u00e4t der Arbeit ihrer Angestellten auf Basis dessen, was produziert wird. Aspekte wie P\u00fcnktlichkeit und geleistete Arbeitsstunden r\u00fccken in den Hintergrund.\u00a0 <b>Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich auch mehr Anerkennung f\u00fcr ihre Arbeit<\/b> von ihren Vorgesetzten. Mit der Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigt auch deren Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<p>Der Manager ist auch derjenige, <b>der den Zusammenhalt im Team f\u00f6rdert<\/b>, eine Strategie, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Manager vereinen das Team hinsichtlich eines gemeinsamen Ziels und machen es so bedeutungsvoll. Sie bem\u00fchen sich auch darum, eine gute Atmosph\u00e4re in ihrer Abteilung aufrechtzuerhalten und Bindungen zwischen den Mitarbeitenden zu schaffen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen sie Veranstaltungen au\u00dferhalb des offiziellen Arbeitsplatzes des Unternehmens organisieren. Dies kann z.B. ein Teamlunch oder ein Teambuilding sein \u2013 es gibt viele M\u00f6glichkeiten, um die Stimmung unter den Mitarbeitenden zu verbessern und ein <b>Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zu schaffen.<\/b><\/p>\n<p>Unternehmensmanager k\u00f6nnen von einem Chief Happiness Officer (= verantwortlich f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz) unterst\u00fctzt werden, der auf die <b>Verbesserung der Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz spezialisiert ist<\/b>.\u00a0 Der Chief Happiness Officer schafft mit Hilfe von Indikatoren f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ein Inventar von Arbeitsbedingungen.\u00a0 Anschlie\u00dfend werden L\u00f6sungen vorgeschlagen, mit denen das Management praktische Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung des allt\u00e4glichen Wohlbefindens des Teams ergreifen kann.<\/p>\n<p>Manutan hat sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch Fokussierung auf soziale und betriebliche Innovation zu einer seiner wichtigsten Priorit\u00e4ten gemacht. Laden Sie unser <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/future-of-work\/whitepaper-ueber-gesundheit-und-wohlbefinden-am-arbeitsplatz\/\">White Paper zum Thema \u201eWell-Working\u201c<\/a> herunter, um mehr hier\u00fcber zu erfahren.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten entscheidend ver\u00e4ndert.\u00a0 Mitarbeitende m\u00f6chten heute Vollzeit arbeiten und suchen nach sinnvollen und motivierenden Jobs. Diese Erwartungen werden von Arbeitgebern geteilt. Unternehmen liegt das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden am Herzen, und sie f\u00fchren L\u00f6sungen zur Verbesserung der Qualit\u00e4t des Arbeitslebens ein.\u00a0 Das Wohlergehen am Arbeitsplatz hat einen gro\u00dfen Einfluss auf ein Unternehmen. 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