{"id":72277,"date":"2023-03-03T07:37:16","date_gmt":"2023-03-03T07:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72155"},"modified":"2026-02-12T11:45:45","modified_gmt":"2026-02-12T11:45:45","slug":"so-schaerfen-sie-das-bewusstsein-der-mitarbeiter-fuer-mehr-sicherheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/sicherheit-und-hygiene-am-arbeitsplatz\/so-schaerfen-sie-das-bewusstsein-der-mitarbeiter-fuer-mehr-sicherheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"So sch\u00e4rfen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter f\u00fcr mehr Sicherheit am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<figure class=\"post-hero\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73728 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/So_scharfen_Sie_das_Bewusstsein_der_Mitarbeiter_fur_mehr_Sicherheit_am_Arbeitsplatz.png\" alt=\"\" width=\"717\" height=\"478\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/So_scharfen_Sie_das_Bewusstsein_der_Mitarbeiter_fur_mehr_Sicherheit_am_Arbeitsplatz.png 717w, \/wp-content\/uploads\/2023\/03\/So_scharfen_Sie_das_Bewusstsein_der_Mitarbeiter_fur_mehr_Sicherheit_am_Arbeitsplatz-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<p>Jedes Arbeitsumfeld birgt Risiken, und es obliegt der Verantwortung des Unternehmens, alles zu tun, um diesen Risiken vorzubeugen. Indem Sie zur <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/sicherheit-und-gesundheit\">Sicherheit<\/a> der Arbeitsumgebung beitragen, sorgen Sie f\u00fcr das Wohlbefinden und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter. Arbeitnehmer sind je nach T\u00e4tigkeit und Arbeitsplatz unterschiedlichen Risiken ausgesetzt. Erfahren Sie, wie Sie die unterschiedlichen Risiken erkennen, denen Ihre Mitarbeiter ausgesetzt sein k\u00f6nnen, und f\u00fchren Sie wirksame Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ein, indem Sie die in diesem Artikel vorgestellten Tipps befolgen. Entdecken Sie die Schl\u00fcssel zu einer Strategie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, welche auf einer wirksamen Sensibilisierung aller Mitarbeiter basiert.<\/p>\n<h2>F\u00fcr welche Risiken sollten die Mitarbeiter der Logistik-Teams sensibilisiert werden?<\/h2>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Branche m\u00fcssen Unternehmen einen Denkprozess in Gang setzen und herausfinden, <b>wie sie das Bewusstsein der Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz sch\u00e4rfen<\/b> <b>k\u00f6nnen.<\/b> Dabei m\u00fcssen sie mehrere Faktoren ber\u00fccksichtigen (Art der T\u00e4tigkeit, Art der betroffenen R\u00e4umlichkeiten usw.). Denn die damit verbundenen Risiken sind je nach Branche unterschiedlich.<\/p>\n<p>So sind Besch\u00e4ftigte im <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/lager\">Lager<\/a> Unf\u00e4llen und Berufskrankheiten ausgesetzt, insbesondere MSE, auch <b>Muskel-Skelett-Erkrankungen<\/b> genannt. In Europa leiden 3 von 5 Arbeitnehmern an dieser Art von Krankheit, die Verletzungen, Gelenkbeschwerden und andere Schmerzen im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit umfasst.<\/p>\n<p>Muskel-Skelett-Erkrankungen k\u00f6nnen zu <b>chronischen Schmerzen bis hin zu Invalidit\u00e4t<\/b> f\u00fchren. MSE beeintr\u00e4chtigen nicht nur die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten \u00fcber einen Zeitraum, der die Dauer ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses \u00fcberschreiten kann, sondern stellen aufgrund der damit verbundenen Arbeitsausf\u00e4lle auch eine Bedrohung f\u00fcr die Betriebsorganisation dar. Wie kann man also Muskel-Skelett-Erkrankungen im Lager vorbeugen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten?<\/p>\n<p>Die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat einige <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/de\/themes\/musculoskeletal-disorders\">Risikofaktoren f\u00fcr MSE<\/a> ermittelt, welche physischer oder biomechanischer Art, aber auch organisatorischer und psychosozialer Art sein k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Handhabung von schweren Lasten;<\/li>\n<li>Wiederholte Bewegungen;<\/li>\n<li>Ung\u00fcnstige und statische Haltungen;<\/li>\n<li>Beeintr\u00e4chtigungen wie K\u00e4lte, Hitze, mangelhafte Beleuchtung oder Ersch\u00fctterungen;<\/li>\n<li>Schnell getaktete Arbeitsabl\u00e4ufe \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume hinweg;<\/li>\n<li>Keine Pausen;<\/li>\n<li>Geringe Autonomie bei der Arbeit;<\/li>\n<li>Mobbing.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besch\u00e4ftigte in der Logistik sind Unfallrisiken ausgesetzt, welche mit <b>der Verwendung von Hebezeugen<\/b> oder <b>dem Umgang mit gef\u00e4hrlichen Produkten<\/b> in Zusammenhang stehen. Um sich zu sch\u00fctzen, sollte Ihnen eine spezielle Ausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p>So k\u00f6nnen in Lagerh\u00e4usern <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/laborschrank-gmc01163#productBeginIndex:0&amp;\">Sicherheitsschr\u00e4nke<\/a> aufgestellt werden, um schadstoffhaltige Produkte zu lagern und sicherzustellen, dass keine gef\u00e4hrlichen, entflammbaren oder gar \u00e4tzenden Substanzen die Gesundheit und Sicherheit der Besch\u00e4ftigten gef\u00e4hrden.<\/p>\n<p>Ebenso k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/sicherheitsschilder#productBeginIndex:0&amp;orderBy:0&amp;\">Kennzeichnungen<\/a> angebracht werden, um das Risiko von Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz zu verringern. Intuitiv verst\u00e4ndliche Sicherheitsschilder und -piktogramme erleichtern insbesondere den Verkehr innerhalb von Lagerh\u00e4usern. Im Freien aufgestellt, stehen diese Sicherheitskennzeichnungen f\u00fcr ein Verbot, warnen vor einer Gefahr oder markieren eine Rettungszone.<\/p>\n<p>Am Arbeitsplatz m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten die Gesundheitsschutzvorschriften einhalten, insbesondere im Zusammenhang mit der Bek\u00e4mpfung von COVID-19 (z.B. Tragen einer <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/atemschutzmaske#productBeginIndex:0&amp;\">Maske<\/a> und von <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/handschuhe#productBeginIndex:0&amp;\">Handschuhen<\/a>). Neben <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/erste-hilfe-material-und-tasche#productBeginIndex:0&amp;\">Erste-Hilfe-Material<\/a>, das immer vor Ort sein muss, ist es auch wichtig, dass die Mitarbeiter \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/personliche-schutzausrustung#productBeginIndex:0&amp;\">PSA (pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung)<\/a> verf\u00fcgen, um gegen alle Risiken, die mit der Arbeit in einem Lager verbunden sind, gesch\u00fctzt zu sein (gef\u00e4hrliche Produkte, L\u00e4rm, scharfe Gegenst\u00e4nde, Muskelerm\u00fcdung usw.).<\/p>\n<p>Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Besch\u00e4ftigten durch Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Risiken zu sensibilisieren und sicherheitsbewusstes Verhalten zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h2>Wie k\u00f6nnen die Gesundheitsrisiken f\u00fcr Telemitarbeiter verringert werden?<\/h2>\n<p>Im Zuge der Gesundheitskrise im Zusammenhang mit COVID-19 hat sich <b>die <\/b><a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/homeoffice\"><b>Telearbeit<\/b><\/a><b> allgemein durchgesetzt.<\/b> Diese neue Arbeitsform hat Vorteile f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, weil sich ihre Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsst\u00e4tte verringern und sie an Eigenst\u00e4ndigkeit gewinnen.<\/p>\n<p>Doch <b>das Arbeiten von Zuhause aus ist nicht ohne Risiko<\/b>. Die Pr\u00e4vention von Risiken am Arbeitsplatz bei Telemitarbeitern zielt darauf ab, den Bewegungsmangel und das Gef\u00fchl der Isolation zu begrenzen und gleichzeitig eine \u201eHyperverbundenheit\u201c zu vermeiden.<\/p>\n<p>So kann Bewegungsmangel die <b>Ursache von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes, Fettleibigkeit und psychischen Erkrankungen<\/b> sein. Im Rahmen des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements am Arbeitsplatz ist es daher notwendig, die Mitarbeiter an Pausen und k\u00f6rperliche Bewegung zu erinnern.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann das Unternehmen seinen Telemitarbeitern die passende Ausstattung zur Verf\u00fcgung stellen, z.B. <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/buro\">ergonomische M\u00f6bel<\/a> (B\u00fcrostuhl, Sitz-\/Steh-Schreibtisch usw.). Ebenso wird die Kommunikation in den Teams durch ein <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/headset-fur-telefone-laptops-und-und-smartphones#productBeginIndex:0&amp;\">Telefon-Headset<\/a> komfortabler. Schlie\u00dflich kann durch eine <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/gerauschdammende-trennwande-und-mobel#productBeginIndex:0&amp;\">Akustik-Trennwand<\/a> ein Teil der st\u00f6renden Ger\u00e4usche ausgeblendet werden, um den Mitarbeitern bessere Bedingungen f\u00fcr Telearbeit zu bieten.<\/p>\n<p><b>Das Gef\u00fchl der Isolation ist ein weiteres Risiko der Telearbeit<\/b>, sei es in Bezug auf das eigene Arbeitsumfeld oder ein allgemeines Gef\u00fchl der sozialen Isolation. Die Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung dieses Problems m\u00fcssen sich auf <b>Managementmethoden<\/b> st\u00fctzen. Es ist die Aufgabe der F\u00fchrungskr\u00e4fte, kollaborative Rituale und Tools einzuf\u00fchren, welche dem Zusammenhalt des Teams dienen. Falls erforderlich, sollten sie auch eine Schulung erhalten, um diese Tools zu erlernen.<\/p>\n<p>Hyperverbundenheit kann immer dann auftreten, wenn ein Telemitarbeiter keine klare Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zieht. <b>Dieses Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben<\/b> kann sich auf das Sozialleben und die psychische Gesundheit auswirken. Eine L\u00f6sung kann darin bestehen, die Mitarbeiter anzuhalten, von einem Coworking Space aus zu arbeiten, oder digitale Tools f\u00fcr die pers\u00f6nliche Terminplanung anzubieten.<\/p>\n<p>Telearbeit birgt auch Risiken f\u00fcr das Unternehmen, da seine <b>Daten f\u00fcr Cyberangriffe anf\u00e4llig<\/b> werden k\u00f6nnen. Um sich gegen diese Art von Risiko zu sch\u00fctzen, sollten die Besch\u00e4ftigten dazu angehalten werden, die Richtlinien zur IT-Sicherheit einzuhalten.<\/p>\n<h2>So k\u00f6nnen Sie ein sicherheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeiter f\u00f6rdern<\/h2>\n<p>\u2026und das Bewusstsein f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Pr\u00e4vention berufsbedingter Gefahren erfordert das Engagement jedes Einzelnen im Unternehmen. Um dies zu erreichen, gilt es bei den Mitarbeitern <b>eine Gesundheits- und Sicherheitskultur zu entwickeln,<\/b> damit gute Praktiken gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<p>Eine erste M\u00f6glichkeit, sicherheitsbewusstes Verhalten zu f\u00f6rdern, besteht darin, sowohl im Lager als auch in den B\u00fcros die geeignete Ausstattung bereitzustellen. <b>Ergonomisches Mobiliar und eine entsprechende Ausstattung<\/b> f\u00f6rdern die richtige K\u00f6rperhaltung und sch\u00fctzen so die Mitarbeiter vor der Entstehung von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Ein gut gestalteter Arbeitsplatz und sorgf\u00e4ltig durchdachte Aufbewahrungsm\u00f6glichkeiten verringern die Anzahl der Bewegungen f\u00fcr die Erledigung einer Aufgabe. Eine clevere Einrichtung der Werkstatt verringert auch das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen.<\/p>\n<p><b>Durch die kontinuierliche Verbesserung<\/b> der Arbeitsmethoden k\u00f6nnen die Arbeitsbedingungen und die Produktivit\u00e4t optimiert werden. Im Rahmen des Gesundheits- und Arbeitsschutzmanagements k\u00f6nnen mithilfe dieser Strategie schnell Korrekturen erfolgen, wenn ein vermeidbares Risiko festgestellt wurde.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen <b>Ihre Mitarbeiter motivieren, indem Sie sie<\/b> mit Blick auf die Gesundheit und Sicherheit <b>in die<\/b> <b>Verantwortung nehmen.<\/b> Ermutigen Sie die Besch\u00e4ftigten, Risiken anzusprechen und kommunizieren Sie positiv dar\u00fcber. Durch die Erstellung von <b>regelm\u00e4\u00dfigen Bilanzen der identifizierten Risiken und Beinaheunf\u00e4lle<\/b> tragen Sie auch dazu bei, das Bewusstsein f\u00fcr das Thema zu sch\u00e4rfen.<\/p>\n<h2>Welche Mittel werden f\u00fcr die Information und Sensibilisierung am Arbeitsplatz eingesetzt?<\/h2>\n<p>Die gesetzlichen Verpflichtungen der Unternehmen zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten im Arbeitsleben sind durch das europ\u00e4ische Recht geregelt. <b>Die EU-Richtlinie zur Bewertung berufsbedingter Risiken<\/b> legt allgemeine Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Verpflichtungen zur Bew\u00e4ltigung der Risiken fest. <b>Jeder Mitgliedsstaat hat diese Rahmenrichtlinie<\/b> in sein eigenes Gesetz <b>umgesetzt.<\/b> Die wichtigsten Grunds\u00e4tze der Richtlinie, wie z.B. die Pr\u00e4ventionsplanung, m\u00fcssen von allen beachtet werden.<\/p>\n<p>Um <b>Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/b> einzuf\u00fchren, m\u00fcssen zun\u00e4chst die Risiken bewertet und eine detaillierte Diagnose erstellt werden. Anschlie\u00dfend wird eine Strategie festgelegt und in Form von geplanten Ma\u00dfnahmen umgesetzt. Es ist ratsam, Arbeitsschutzbeauftragte zu ernennen, welche das Projekt zum Erfolg f\u00fchren und mit den Teams kommunizieren.<\/p>\n<p>Ausgehend von der Risikobewertung muss eine <b>Informations- und Pr\u00e4ventionsbrosch\u00fcre<\/b> erstellt werden, welche den Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Aush\u00e4nge zu bestimmten Risiken k\u00f6nnen in der N\u00e4he jedes Risikostandortes platziert werden. Risikopr\u00e4vention geschieht durch Schulungen unmittelbar nach dem Eintritt der Besch\u00e4ftigten ins Unternehmen. Sehen Sie regelm\u00e4\u00dfige Auffrischungsschulungen vor, um ihr Wissen \u00fcber die richtigen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen auf den neuesten Stand zu bringen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem k\u00f6nnen <b>Workshops mit Arbeitnehmern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Unternehmensleitern<\/b> veranstaltet werden, <b>um gemeinsam ein Dokument wie z.B. eine Sicherheitscharta zu erstellen.<\/b> Solche Veranstaltungen k\u00f6nnen von der Personalabteilung oder von einem externen Dienstleister durchgef\u00fchrt werden. Indem Sie alle Akteure des Unternehmens in die Entwicklung Ihrer Gesundheits- und Sicherheitspolitik sowie in die Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz einbeziehen, tragen Sie dazu bei, deren Interesse an dem Thema zu erh\u00f6hen und den Zusammenhalt im Unternehmen zu verbessern.<\/p>\n<p>Manutan hat das Thema \u201e<a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/well-working\">Well-working<\/a>\u201c zu einer seiner <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/de\/oid\/csr-ansatz\">CSR-Priorit\u00e4ten<\/a> gemacht. Unterst\u00fctzend zu Ihren Bem\u00fchungen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, um die Entfaltung des Einzelnen und den Erfolg des Unternehmens miteinander in Einklang zu bringen, k\u00f6nnen Sie unser <a href=\"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/future-of-work\/whitepaper-ueber-gesundheit-und-wohlbefinden-am-arbeitsplatz\/\">Whitepaper zum Thema \u201eWell-working\u201c<\/a> herunterladen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Arbeitsumfeld birgt Risiken, und es obliegt der Verantwortung des Unternehmens, alles zu tun, um diesen Risiken vorzubeugen. Indem Sie zur Sicherheit der Arbeitsumgebung beitragen, sorgen Sie f\u00fcr das Wohlbefinden und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter. Arbeitnehmer sind je nach T\u00e4tigkeit und Arbeitsplatz unterschiedlichen Risiken ausgesetzt. 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