{"id":72281,"date":"2023-03-08T07:00:11","date_gmt":"2023-03-08T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72158"},"modified":"2026-02-12T11:44:45","modified_gmt":"2026-02-12T11:44:45","slug":"wie-kann-man-die-kulturelle-vielfalt-am-arbeitsplatz-foerdern-und-wie-sollte-man-mit-ihr-umgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/nachhaltiger-arbeitsplatz\/wie-kann-man-die-kulturelle-vielfalt-am-arbeitsplatz-foerdern-und-wie-sollte-man-mit-ihr-umgehen\/","title":{"rendered":"Wie kann man die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz f\u00f6rdern und wie sollte man mit ihr umgehen?"},"content":{"rendered":"
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In der Arbeitswelt treffen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Nationalit\u00e4ten, Hintergr\u00fcnden oder einfach nur unterschiedlichen Kulturen aufeinander. Diese Vielfalt stellt eine St\u00e4rke f\u00fcr das Unternehmen dar, indem sie seinen CSR-Ansatz<\/a> f\u00f6rdert und f\u00fcr Produktivit\u00e4t und Innovation sorgt. Denn die integrativsten Unternehmen erweisen sich als die erfolgreichsten. Eine wirksame Politik der Vielfalt im Unternehmen sorgt daf\u00fcr, dass sich alle Besch\u00e4ftigten einbezogen, wertgesch\u00e4tzt und angeh\u00f6rt f\u00fchlen. M\u00f6chten Sie lernen, wie Sie mit der kulturellen Vielfalt in Ihrem Unternehmen richtig umgehen? Hier erfahren Sie mehr \u00fcber die F\u00f6rderung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz in der heutigen Zeit, \u00fcber die Vorteile von Vielfalt und \u00fcber die Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen Politik der Vielfalt.<\/p>\n

Was bedeutet kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Im \u00dcbereinkommen \u00fcber den Schutz und die F\u00f6rderung der Vielfalt kultureller Ausdrucksformen aus dem Jahr 2005 definiert die UNESCO kulturelle Vielfalt als \u201edie mannigfaltige Weise, in der Kulturen von Gruppen und Gesellschaften zum Ausdruck kommen\u201c. Die kulturelle Vielfalt in Unternehmen \u00e4u\u00dfert sich also in den unterschiedlichen Arten, wie \u00dcberzeugungen und Werte<\/b> im beruflichen Umfeld zum Ausdruck gebracht werden.<\/b> Eine Politik der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz macht die Gesamtleistung des Unternehmens von der Einzigartigkeit der Profile abh\u00e4ngig, aus denen es sich zusammensetzt.<\/p>\n

In einem Unternehmen, das sich als integrativ versteht, wird<\/b> kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz als Chance wahrgenommen<\/b>. Es geht nicht nur darum, unterschiedliche Profile einzustellen, sondern auch darum, jedem Mitarbeiter die gleiche Erfahrung zu bieten. Dann wird alles getan, um die Integration jedes Einzelnen bestm\u00f6glich zu gestalten. Dazu geh\u00f6rt auch die Implementierung einer zwischenmenschlichen Kommunikation, die frei von sprachlichen oder kulturellen Barrieren ist.<\/p>\n

Europ\u00e4ische Chartas der Vielfalt als Anreiz f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n

Die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz wird durch mehrere Initiativen weltweit gef\u00f6rdert. Nach der Verabschiedung der Allgemeinen Erkl\u00e4rung zur kulturellen Vielfalt<\/b> durch die UNESCO im Jahr 2001 wurde von der UNO der \u201eWelttag der kulturellen Vielfalt f\u00fcr Dialog und Entwicklung\u201c ausgerufen. An diesem Tag sollen die Kulturen in ihren vielf\u00e4ltigen Formen gew\u00fcrdigt werden, auch im beruflichen Umfeld.<\/p>\n

Auf Anregung Frankreichs, welches in diesem Bereich eine Vorreiterrolle einnimmt, haben 26 europ\u00e4ische L\u00e4nder Chartas der Vielfalt aufgestellt<\/b>. Diese unterst\u00fctzen die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Diversit\u00e4ts- und Integrationspolitik. Heute haben 12.800 Organisationen in Europa eine Charta der Vielfalt unterzeichnet;<\/a> dies betrifft 16 Millionen Arbeitnehmer.<\/p>\n

Als Beispiel: Die franz\u00f6sische Charta umfasst 6 Artikel mit folgenden Grundz\u00fcgen:<\/p>\n