{"id":72351,"date":"2023-05-16T09:20:19","date_gmt":"2023-05-16T09:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72192"},"modified":"2026-02-12T12:32:34","modified_gmt":"2026-02-12T12:32:34","slug":"vorschriften-und-sicherheit-fuer-das-arbeiten-bei-hitze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/sicherheit-und-hygiene-am-arbeitsplatz\/vorschriften-und-sicherheit-fuer-das-arbeiten-bei-hitze\/","title":{"rendered":"Vorschriften und Sicherheit f\u00fcr das Arbeiten bei Hitze"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n
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Alles \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten bei extremer Hitze<\/h2>\n

Bei sehr gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz m\u00fcssen Vorschriften, Rechte und die Sicherheit beachtet werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Damit Sie die bestm\u00f6glichen Arbeitsbedingungen gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, gibt Ihnen Manutan einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten in Zeiten gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Vorschriften bei extremer Hitze am Arbeitsplatz: Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\n

W\u00e4hrend einer Hitzewelle m\u00fcssen Arbeitgeber eine Reihe von Ma\u00dfnahmen und Empfehlungen beachten.<\/p>\n

Verbindliche Ma\u00dfnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen muss:<\/h3>\n
    \n
  • Allen Mitarbeitern frisches Trinkwasser zur Verf\u00fcgung stellen<\/li>\n
  • In geschlossenen R\u00e4umen l\u00fcften und die Luft erneuern<\/li>\n
  • Die Empfehlungen des nationalen Hitzewellenplans umsetzen<\/li>\n
  • Arbeitspl\u00e4tze und Ruhezonen einrichten, die f\u00fcr extreme Hitze geeignet sind<\/li>\n<\/ul>\n

    Zus\u00e4tzliche Empfehlungen zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer:<\/h3>\n
      \n
    • Anpassung der Arbeitszeiten, damit die Arbeit in den weniger hei\u00dfen Stunden geleistet werden kann<\/li>\n
    • Sas Arbeitstempo reduzieren<\/li>\n
    • H\u00e4ufiger Pausen einplanen<\/li>\n
    • Die Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Symptome, die mit einem Hitzschlag verbunden sind, informieren<\/li>\n
    • Den Mitarbeitern Telearbeit anbieten<\/li>\n
    • Die Zeitr\u00e4ume, in denen Mitarbeiter der Hitze ausgesetzt sind, m\u00f6glichst kurz halten<\/li>\n
    • K\u00f6rperlich anstrengende Arbeit eingrenzen oder verschieben<\/li>\n
    • Vermeiden, dass Mitarbeiter allein arbeiten<\/li>\n
    • Elektronische Ger\u00e4te, die nicht unbedingt benutzt werden m\u00fcssen, ausschalten<\/li>\n
    • Auf die Gesundheit und Sicherheit junger Besch\u00e4ftigter achten<\/li>\n<\/ul>\n

      Recht der Besch\u00e4ftigten in Zeiten gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz<\/h2>\n

      Bei hohen Temperaturen k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten ihr Zur\u00fcckbehaltungsrecht geltend machen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

      Das Zur\u00fcckbehaltungsrecht<\/h3>\n

      Die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen von ihrem Zur\u00fcckbehaltungsrecht Gebrauch machen, wenn:<\/p>\n

        \n
      • der Arbeitgeber die verbindlichen Ma\u00dfnahmen nicht ergriffen hat;<\/li>\n
      • die Temperatur am Arbeitsplatz fortgesetzt zu hoch ist, um ihre Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n

        Bei einer Gefahr f\u00fcr ihre Gesundheit k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten also von ihrem Zur\u00fcckbehaltungsrecht Gebrauch machen und den Arbeitsplatz verlassen, ohne mit Sanktionen rechnen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

        Sicherheit der Besch\u00e4ftigten in einer Arbeitsumgebung mit hohen Temperaturen<\/h2>\n

        Bei Hitzeperioden wird der Organismus auf eine harte Probe gestellt. Man sollte daher wachsam sein, um ernsthafteren gesundheitlichen Problemen vorzubeugen, die sp\u00e4ter auftreten k\u00f6nnten.<\/p>\n

        Symptome, die man nicht ignorieren sollte<\/h3>\n

        Einige Symptome sind ein Hinweis auf schwerwiegendere Beschwerden wie Hitzschlag oder Dehydrierung. Sie stellen eine Gefahr f\u00fcr die Gesundheit dar und erschweren den Besch\u00e4ftigten die Erledigung der Aufgaben, wodurch sich dar\u00fcber hinaus das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen erh\u00f6ht. In folgenden F\u00e4llen gilt es demnach zu reagieren:<\/p>\n

          \n
        • Kopfschmerzen<\/li>\n
        • Schwindel<\/li>\n
        • \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Schwitzen<\/li>\n
        • \u00dcbelkeit<\/li>\n
        • Kr\u00e4mpfe<\/li>\n<\/ul>\n

          Um Gesundheitsrisiken zu vermeiden, informieren Sie bei Symptomen sofort Ihren Vorgesetzten und machen Sie von Ihrem Zur\u00fcckbehaltungsrecht Gebrauch.<\/p>\n

          Individuelle Verhaltensweisen<\/h3>\n

          Um sich vor den Risiken zu sch\u00fctzen, die mit gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz verbunden sind, sollten Sie Folgendes versuchen:<\/p>\n

            \n
          • Den ganzen Tag \u00fcber so viel Wasser wie m\u00f6glich trinken<\/li>\n
          • M\u00f6glichst leichte Kleidung tragen<\/li>\n
          • So viel Zeit wie m\u00f6glich an sonnengesch\u00fctzten oder klimatisierten Orten verbringen<\/li>\n
          • Ihre Kleidung und Ihren Nacken regelm\u00e4\u00dfig befeuchten<\/li>\n
          • Leichte Mahlzeiten zu sich nehmen<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/h2>\n

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