{"id":72363,"date":"2023-06-22T09:00:02","date_gmt":"2023-06-22T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72199"},"modified":"2026-01-23T20:34:08","modified_gmt":"2026-01-23T20:34:08","slug":"den-erfolg-ihres-csr-engagements-anhand-von-4-kriterien-bewerten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/nachhaltiger-arbeitsplatz\/den-erfolg-ihres-csr-engagements-anhand-von-4-kriterien-bewerten\/","title":{"rendered":"Den Erfolg Ihres CSR-Engagements anhand von 4 Kriterien bewerten"},"content":{"rendered":"
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Die Merkmale von CSR<\/a> (Corporate Social Responsibility) wurden im Laufe eines langen, f\u00fcnfj\u00e4hrigen Prozesses festgelegt, an dem eine Vielzahl von Interessengruppen beteiligt war, darunter Institutionen und Organisationen der Zivilgesellschaft. Der daraus resultierende Standard beruht auf sieben Hauptpfeilern<\/b> und schafft einen Rahmen f\u00fcr Unternehmen, die sich engagieren wollen. Ausgehend von dieser Definition liefert Ihnen dieser Artikel vier Schl\u00fcsselkriterien<\/b>, anhand derer Sie Indikatoren festlegen und den Erfolg Ihres verantwortungsvollen Engagements bewerten k\u00f6nnen. Nachdem Sie diese Bilanz gezogen haben, k\u00f6nnen Sie Ihre CSR-Strategie mit Abstand betrachten und Ihre Ma\u00dfnahmen anpassen, um sie so erfolgreich und nachhaltig wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n

Was sind die 7 Hauptpfeiler der CSR?<\/h2>\n

Bevor Sie Ihre CSR-Politik bewerten, sollten Sie sich zun\u00e4chst die Grundlagen dieses Konzepts vergegenw\u00e4rtigen. CSR greift die Anliegen der nachhaltigen Entwicklung auf und passt sie an die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von Unternehmen an. Es geht darum, eine nachhaltige Wirtschaftst\u00e4tigkeit auszu\u00fcben und dabei die Umwelt und die Menschen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Unternehmen werden nicht mehr nur als Akteure in der Wirtschaft gesehen, sondern auch als Mitglieder der Gesellschaft, welche sich f\u00fcr deren Entwicklung einsetzen. Sie sorgen daf\u00fcr, dass ein Umfeld geschaffen wird, in dem die Menschen sich entfalten k\u00f6nnen und ihre Rechte geachtet werden. Sie sind auch daf\u00fcr verantwortlich, wie sie die nat\u00fcrlichen Ressourcen nutzen, die sie mit dem Rest der Menschheit teilen und f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen bewahren m\u00fcssen. Die internationale Norm ISO 26000<\/a> definiert sieben S\u00e4ulen<\/b>, die den Herausforderungen der CSR von Unternehmen entsprechen:<\/p>\n

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  1. \n

    Unternehmensf\u00fchrung;<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Achtung der Menschenrechte;<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Qualit\u00e4t der Beziehungen;<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Umweltschutz;<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Ethik und faire Gesch\u00e4ftspraktiken;<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Beziehungen zu Verbrauchern und Wahrung ihrer Rechte;<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Begleitung der lokalen Entwicklung.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Entwickeln Sie die soziale und \u00f6kologische Verantwortung Ihres Unternehmens, indem Sie die Bewertung Ihres Ansatzes auf vier spezifische CSR-Kriterien<\/b> st\u00fctzen.<\/p>\n

    Kriterium 1: Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter<\/h2>\n

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Teams sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Die Beherrschung von Risiken betrifft jeden Berufszweig und jede Branche. Dies geschieht durch die Wartung der Ausr\u00fcstung und die Schulung zu deren Verwendung, eine ergonomische Gestaltung der Arbeitspl\u00e4tze, eine angepasste Arbeitsbelastung usw. Die Risiken k\u00f6nnen physiologischer Natur sein, z.B. Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD), aber auch psychosozialer Natur (z.B. Stress).<\/p>\n

    Die Wirksamkeit einer Politik, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter<\/a> f\u00f6rdert, l\u00e4sst sich anhand mehrerer quantitativer Indikatoren messen:<\/p>\n