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<\/p>\nDer ergonomische Ansatz hat einen direkten Einfluss sowohl auf die Gesundheit der Unternehmen als auch<\/b> auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter<\/b>. Es handelt sich um eine Win-Win-Investition. Erfahren Sie mehr \u00fcber die vier Hauptziele der Ergonomie am Arbeitsplatz und ihre nachweislichen Vorteile.<\/p>\nWie lauten die Prinzipien der Ergonomie?<\/h2>\n
Ergonomie ist eine Wissenschaft, welche die Interaktion zwischen dem Menschen und seiner Arbeitsumgebung untersucht. Die physiologischen, psychologischen und organisatorischen Bed\u00fcrfnisse<\/b> der Teams stehen im Mittelpunkt des ergonomischen Ansatzes. Die Optimierung der Arbeitsbedingungen verbessert den Komfort, die Gesundheit, die Sicherheit und die Leistung der Mitarbeiter.<\/p>\n
Die Ergonomie am Arbeitsplatz erstreckt sich auf verschiedene Bereiche.<\/b> So tr\u00e4gt im B\u00fcro ein ergonomischer Stuhl dazu bei, das Auftreten von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) zu vermeiden. Durch die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes k\u00f6nnen auch Sehst\u00f6rungen (z.B. durch Bildschirmarbeit) vermieden werden.<\/p>\n
Im Lager tr\u00e4gt eine Anti-Erm\u00fcdungsmatte entscheidend dazu bei, Durchblutungsst\u00f6rungen bei stehend arbeitenden Mitarbeitern zu reduzieren. Ergonomische Flurf\u00f6rderzeuge wiederum sind unverzichtbar, um den R\u00fccken der Logistikmitarbeiter zu schonen.<\/p>\n
Eine angenehme Arbeitsumgebung verringert zudem den Stress f\u00fcr die Mitarbeiter. Und je weniger Ihre Mitarbeiter gestresst sind, desto aufmerksamer und leistungsf\u00e4higer sind sie.<\/p>\n
Ziel Nr. 1: Verringerung des Krankenstandes durch Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz<\/h2>\n
Sch\u00e4tzungen zufolge belaufen sich die Kosten f\u00fcr den durch Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachten Produktivit\u00e4tsverlust<\/b> auf ca. 8.000 Euro pro Person und Jahr. Zu Beginn klagt der Mitarbeiter \u00fcber chronische Schmerzen. Falls dann keine Gegenma\u00dfnahmen ergriffen werden, ist eine Arbeitsunf\u00e4higkeit oftmals kaum zu vermeiden.<\/p>\n
Muskel-Skelett-Erkrankungen k\u00f6nnen mit einer schlechten K\u00f6rperhaltung, sich wiederholenden Bewegungen und sogar mit Stress am Arbeitsplatz zusammenh\u00e4ngen. Nach dem Motto \u201eVorbeugen ist besser als Heilen\u201c bieten ergonomisch gestaltete Arbeitspl\u00e4tze echte Antworten auf die Ursachen von Fehlzeiten.<\/p>\n
Die ergonomische Analyse erm\u00f6glicht die Antizipation von Risikosituationen<\/b> durch:<\/p>\n Ergonomie am Arbeitsplatz und Sicherheit sind zwei eng miteinander verbundene Bereiche. Denn durch die Ber\u00fccksichtigung der pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters<\/b> kann die Sicherheit am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleistet werden. Eine optimale Ordnung am Arbeitsplatz beugt beispielsweise der Gefahr vor, dass Gegenst\u00e4nde herunterfallen. Die Verwendung ergonomischer Hebewerkzeuge gew\u00e4hrleistet die Sicherheit der Bediener bei der Handhabung schwerer Lasten.<\/p>\n Eine ergonomische Arbeitsumgebung verringert den Stress bei den Teams. Dies ist ein wesentlicher Punkt in Bezug auf die Sicherheit. Denn angespannte Mitarbeiter neigen eher dazu, Fehler zu machen, Risiken einzugehen und ihrer Arbeit nicht die volle Aufmerksamkeit<\/b> zu schenken. Deshalb zielt der ergonomische Ansatz darauf ab, nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen zu reduzieren.<\/p>\n Mehreren Studien zufolge sind gl\u00fcckliche Mitarbeiter im Durchschnitt produktiver<\/b>. Diese positiven Wellen st\u00e4rken den Teamgeist und die Kreativit\u00e4t am Arbeitsplatz. Interessanterweise f\u00f6rdert ein Arbeitsumfeld, welches auf Wohlbefinden ausgerichtet ist, das Engagement der Mitarbeiter. Die Unternehmen sind dann stabiler, da die beruflichen Entfaltungsm\u00f6glichkeiten dazu beitragen, die Fluktuation zu verringern.<\/p>\n Die IEA (International Ergonomics Association) unterscheidet drei Dimensionen der Ergonomie am Arbeitsplatz:<\/p>\n Eine ergonomische Arbeitsumgebung muss diese drei Faktoren ber\u00fccksichtigen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten<\/b>. Jeder dieser Hebel beeinflusst psychosoziale Risiken wie Stress, \u00dcberforderung oder Burn-out.<\/p>\n Ein ergonomischer Arbeitsplatz verringert M\u00fcdigkeit mit sofortiger Wirkung auf die Stimmung. So wird es einem Mitarbeiter, der an einem gut konfigurierten Arbeitsplatz arbeitet, leichter fallen, mit einer vor\u00fcbergehenden Arbeits\u00fcberlastung umzugehen.<\/p>\n Ergonomie am Arbeitsplatz bedeutet den Einsatz von geeigneten Ger\u00e4ten zur Verringerung der Belastung oder zur Erleichterung von Bewegungen, aber nicht nur. Faktoren, wie eine bessere Beleuchtung, eine Sensibilisierung f\u00fcr die Arbeitshaltung, die Lufttemperatur oder die Sauberkeit<\/b> erfordern eher eine Bewusstseinsbildung als gro\u00dfe Investitionen. Ist ein Arbeitsplatz zudem von Beginn an gut konzipiert und durchdacht, erm\u00f6glicht dies die richtige Wahl bei den M\u00f6beln, ohne dass sich zwangsl\u00e4ufig die Kosten erh\u00f6hen.<\/p>\n Momente zum Abschalten w\u00e4hrend des Arbeitstages helfen den Teams, sich l\u00e4nger zu konzentrieren und ihren Stress zu regulieren<\/b>. Die Einrichtung eines Pausenraums nach ihren Vorstellungen wirkt sich positiv auf ihre psychische Gesundheit aus. Studien belegen auch, dass ein Nickerchen zu einer deutlichen Senkung des Cortisolspiegels f\u00fchrt. Warum also nicht die Einrichtung eines Entspannungsraums in Betracht ziehen?<\/p>\n Ein Ergonom ist ein Spezialist f\u00fcr Ergonomie am Arbeitsplatz<\/b>, der seine T\u00e4tigkeit sowohl in B\u00fcros als auch in Industrieanlagen aus\u00fcbt. Sein Spektrum an Kompetenzen (Psychologie, Ergonomie, Akustik usw.) erm\u00f6glicht es ihm, Probleme zu erkennen, die mit den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsorganisation, den Werkzeugen und den vom Unternehmen angebotenen Serviceleistungen zusammenh\u00e4ngen. Nach der Erstellung einer Arbeitsplatzbilanz stellt die Ergonomin\/der Ergonom eine Diagnose und schl\u00e4gt Empfehlungen zur Verbesserung der Ergonomie der Arbeitsumgebung vor.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen einen Ergonomen beauftragen, um ein Berufsrisiko zu bek\u00e4mpfen, den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters mit einer Behinderung anzupassen oder vor der Einrichtung einer neuen Werkstatt. Der Ergonom gibt Ihnen zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Entwicklung Ihres Unternehmens eine Orientierung. Die Verbesserung der Ergonomie ist jedoch ein kontinuierlicher Prozess. Aus diesem Grund aktualisiert Manutan sein Angebot regelm\u00e4\u00dfig mit den neuesten Innovationen im Bereich der ergonomischen Ausstattung<\/b>.<\/p>\n Ziel der Ergonomie am Arbeitsplatz<\/b> ist es, die Arbeitsbedingungen an die F\u00e4higkeiten der Teams anzupassen, um ihre Gesundheit, ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Der Nutzen f\u00fcr den Arbeitgeber? Anwesende und engagierte Mitarbeiter bedeuten ein produktiveres und sogar attraktiveres Unternehmen.<\/p>\n Laden Sie jetzt unser kostenloses WhitePaper herunter!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n \n <\/p> \n
Ziel Nr. 2: Vermeidung von Arbeitsunf\u00e4llen durch Verbesserung der Sicherheit<\/h2>\n
Ziel Nr. 3: Das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Produktivit\u00e4t des Unternehmens in Einklang bringen<\/h2>\n
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Ziel Nr. 4: Den Komfort am Arbeitsplatz optimieren, ohne die Details zu vernachl\u00e4ssigen<\/h2>\n
Wie w\u00e4re es, wenn Sie einen Ergonomen konsultieren?<\/h2>\n
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