{"id":72530,"date":"2024-08-06T10:00:02","date_gmt":"2024-08-06T10:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72318"},"modified":"2026-02-12T10:27:48","modified_gmt":"2026-02-12T10:27:48","slug":"wie-lassen-sich-wohlbefinden-und-produktivitaet-am-arbeitsplatz-effektiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/ergonomie-am-arbeitsplatz\/wie-lassen-sich-wohlbefinden-und-produktivitaet-am-arbeitsplatz-effektiv\/","title":{"rendered":"Wie lassen sich Wohlbefinden und Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz effektiv miteinander verbinden?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"post-hero\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73493 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Wie_lassen_sich_Wohlbefinden_und_Produktivitat_am_Arbeitsplatz_effektiv_miteinander_verbinden.png\" alt=\"\" width=\"717\" height=\"478\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Wie_lassen_sich_Wohlbefinden_und_Produktivitat_am_Arbeitsplatz_effektiv_miteinander_verbinden.png 717w, \/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Wie_lassen_sich_Wohlbefinden_und_Produktivitat_am_Arbeitsplatz_effektiv_miteinander_verbinden-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<p>Die Mitarbeiter sind das gr\u00f6\u00dfte Kapital eines Unternehmens, denn sie sind die R\u00e4dchen im Getriebe, die zu seinem Erfolg f\u00fchren. Arbeitgeber, die in das k\u00f6rperliche und geistige Wohlbefinden ihrer Teams investieren, stellen fest, dass sich dies direkt auf deren Leistung auswirkt. In diesem Artikel verr\u00e4t Ihnen Manutan die wesentlichen Grunds\u00e4tze, um Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Produktivit\u00e4t wirksam miteinander zu verbinden.<\/p>\n<h2>Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Produktivit\u00e4t: eine breit angelegte Studie<\/h2>\n<p>Wie wirkt sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz tats\u00e4chlich auf die Produktivit\u00e4t und Leistung der Mitarbeiter aus? Forscher der Universit\u00e4t Oxford wollten dieser Frage auf den Grund gehen.<\/p>\n<p>Um greifbare Ergebnisse zu erhalten, f\u00fchrten sie eine Metaanalyse von 339 Studien durch, in denen das Wohlbefinden und die Produktivit\u00e4t von fast 2 Millionen Angestellten in 73 L\u00e4ndern gemessen wurden.<\/p>\n<p>Das Ergebnis dieser Analyse weist eindeutig darauf hin, dass unabh\u00e4ngig von der geografischen Lage ein <b>Zusammenhang zwischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Produktivit\u00e4t besteht<\/b>. (LSE Business Review, <a href=\"https:\/\/blogs.lse.ac.uk\/businessreview\/2019\/07\/15\/happy-employees-and-their-impact-on-firm-performance\/\">Happy employees and their impact on firm performance<\/a>, 2019)<\/p>\n<h2>1. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt der Untenehmenskultur stellen<\/h2>\n<p>Die Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sollten sich keinesfalls auf ein einmaliges Ereignis beschr\u00e4nken, welches auf allgemeinen Fakten beruht. Um effektiv zu sein, m\u00fcssen sie die <b>spezifischen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter des Unternehmens<\/b> ber\u00fccksichtigen und regelm\u00e4\u00dfig neu bewertet werden. Auf folgende Indikatoren f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sollte besonders geachtet werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Ist die Fehlzeitenquote der Mitarbeiter in einem Team h\u00f6her als in den anderen Teams?<\/li>\n<li>Welche Bedenken werden von den Mitarbeitern am h\u00e4ufigsten vorgebracht?<\/li>\n<li>Wie lange bleiben die Mitarbeiter im Durchschnitt im Unternehmen?<\/li>\n<li>Ist die Arbeitsbelastung ausgewogen verteilt?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Schl\u00fcssel zum Erfolg einer solchen Ma\u00dfnahme liegt in einer <b>guten Kommunikation<\/b>, bei der die Mitarbeiter keine Scheu haben, ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern. Dazu m\u00fcssen sie sich von ihren <i>Managern <\/i>unterst\u00fctzt f\u00fchlen. Die sorgf\u00e4ltige Auswahl und <b>angemessene Schulung der <\/b><b><i>Manager <\/i><\/b>wirken sich direkt auf die Stimmung der Mitarbeiter, den Teamzusammenhalt und die Produktivit\u00e4t aus.<\/p>\n<h2>2. Die Kompetenzen der Mitarbeiter w\u00fcrdigen<\/h2>\n<p>Ein Mitarbeiter kann sehr schnell die Motivation verlieren, wenn er das Gef\u00fchl hat, dass seine Bem\u00fchungen von den Vorgesetzten nicht wahrgenommen werden. Umgekehrt weisen Mitarbeiter, die <b>von ihrem Arbeitgeber Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung erfahren<\/b>, ein h\u00f6heres Ma\u00df an Wohlbefinden am Arbeitsplatz und eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t auf. Hier sind sechs effektive M\u00f6glichkeiten, wie Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter w\u00fcrdigen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ol>\n<li>Jeden Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr seine Arbeit loben, da damit ein grundlegendes Bed\u00fcrfnis erf\u00fcllt wird<\/li>\n<li>Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Kompetenzen zu erweitern, indem Sie ihre Weiterbildung finanzieren<\/li>\n<li>Den Teammitgliedern Verantwortung \u00fcbertragen, indem Sie sich f\u00fcr das Makromanagement entscheiden<\/li>\n<li>Ihre Arbeit wertsch\u00e4tzen, indem Sie das Gehalt erh\u00f6hen oder einen Bonus gew\u00e4hren<\/li>\n<li>Die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung einbeziehen<\/li>\n<li>Interne Mobilit\u00e4t so fr\u00fch wie m\u00f6glich f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mitarbeiter, die Wertsch\u00e4tzung erfahren, erkennen leichter einen Sinn in ihrer Arbeit und bleiben motiviert. Die Auswirkungen sind nicht zu untersch\u00e4tzen, denn <b>zufriedene Mitarbeiter k\u00f6nnen bis zu 13% produktiver sein<\/b>. (Oxford University, <a href=\"https:\/\/www.ox.ac.uk\/news\/2019-10-24-happy-workers-are-13-more-productive\">Happy workers are 13% more productive<\/a>, 2019)<\/p>\n<h2>3. Das psychische Wohlbefinden im Unternehmen f\u00f6rdern<\/h2>\n<p>Laut einer Studie der EU-OSHA (Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) gibt die H\u00e4lfte der europ\u00e4ischen Arbeitnehmer an, am Arbeitsplatz regelm\u00e4\u00dfig mit stressigen Situationen konfrontiert zu sein. Dar\u00fcber hinaus <b>soll<\/b> <b>dieser Stress f\u00fcr etwa 50% der verlorenen Arbeitstage verantwortlich<\/b> <b>sein<\/b>. (EU-OSHA, <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/de\/themes\/psychosocial-risks-and-mental-health\">Psychosocial risks and stress at work<\/a>) Diese Ergebnisse zeigen deutlich, wie wichtig Stressbew\u00e4ltigung im Berufsalltag ist. \u00dcbrigens: Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) betont, dass sich das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter auf ihre Produktivit\u00e4t auswirkt. Um Stresssituationen in Unternehmen und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz zu reduzieren, nennt die WHO vier Richtlinien:<\/p>\n<ol>\n<li>Organisatorische Ma\u00dfnahmen (Arbeitsbelastung, partizipative Ans\u00e4tze usw.)<\/li>\n<li>Schulung der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Bezug auf die psychosozialen Risiken<\/li>\n<li>Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf die psychische Gesundheit<\/li>\n<li>Angebot psychologischer Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Teams (Coaching, Arbeitspsychologe usw.)<\/li>\n<\/ol>\n<p>(OMS, <a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\">Lignes directrices sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/a>, 2022)<\/p>\n<p>Die Integration dieser Aspekte in die Ma\u00dfnahmen f\u00fcr \u201eWohlbefinden am Arbeitsplatz\u201c eines Unternehmens wirkt sich direkt auf die Lebensqualit\u00e4t der Mitarbeiter am Arbeitsplatz aus. Die Ber\u00fccksichtigung ihres psychischen Wohlbefindens ist ein unverzichtbarer Schritt, um <b>Pr\u00e4sentismus (oder den Verlust von Arbeitsproduktivit\u00e4t), Fehlzeiten und die Fluktuationsrate<\/b> in Unternehmen zu <b>verringern<\/b>.<\/p>\n<h2>4. F\u00fcr eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung sorgen<\/h2>\n<p>Die Arbeitsumgebung und die Arbeitsbedingungen wirken sich auf den Grad des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und das Produktivit\u00e4tsniveau der Mitarbeiter aus. Denn die Umgebung, in der ein Team arbeitet, und <b>die Ergonomie am Arbeitsplatz<\/b> nehmen direkt Einfluss auf die Motivation und die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sorgt f\u00fcr eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, indem er:<\/p>\n<ul>\n<li>PSA bereitstellt, die an die T\u00e4tigkeit angepasst ist<\/li>\n<li>ergonomische Arbeitspl\u00e4tze einrichtet<\/li>\n<li>die Arbeitsr\u00e4ume hell und einladend gestaltet<\/li>\n<li>ein optimales Ma\u00df an Hygiene in den R\u00e4umlichkeiten aufrechterh\u00e4lt<\/li>\n<li>die Mitarbeiter im Umgang mit neuen Maschinen und in den korrekten Bewegungen und K\u00f6rperhaltungen schult<\/li>\n<li>einen gesunden Lebensstil f\u00f6rdert (ausgewogene Ern\u00e4hrung, Umgang mit Stress am Arbeitsplatz usw.)<\/li>\n<li>Programme f\u00fcr das k\u00f6rperliche Wohlbefinden einf\u00fchrt (sportliche Aktivit\u00e4ten, Entspannungsraum usw.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mitarbeiter brauchen Pausen fernab ihres Arbeitsplatzes, um neue Kraft zu tanken, ihre Konzentration aufrechtzuerhalten und ihre Kreativit\u00e4t zu f\u00f6rdern. Ein gut gestalteter Pausenraum bietet ihnen einen Ort, an dem sie f\u00fcr einen Moment von der Arbeit abschalten k\u00f6nnen, um <b>produktiver zur\u00fcckzukehren<\/b>.<\/p>\n<p>Die letzten Jahre waren von gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen der Produktions- und Funktionsweisen von Organisationen gepr\u00e4gt. Vor diesem Hintergrund liegt es mehr denn je auf der Hand, dass <b>die Mitarbeiter das R\u00fcckgrat eines Unternehmens sind<\/b>. Wir bei Manutan sind der Ansicht, dass der Faktor Mensch ein Schl\u00fcssel zum Erfolg eines Unternehmens ist.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.manutan-online.co.uk\/benceTest\/assets\/blog_migration\/masterV3\/images.ctfassets.net\/uhppcne606gg\/EHt84ptELsjnP6gwwXfFM\/ae7a85a9567c39918fd1a78c023b4bd7\/Wie_lassen_sich_Wohlbefinden_und_Produktivit_t_am_Arbeitsplatz_effektiv_miteinander_verbinden.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mitarbeiter sind das gr\u00f6\u00dfte Kapital eines Unternehmens, denn sie sind die R\u00e4dchen im Getriebe, die zu seinem Erfolg f\u00fchren. Arbeitgeber, die in das k\u00f6rperliche und geistige Wohlbefinden ihrer Teams investieren, stellen fest, dass sich dies direkt auf deren Leistung auswirkt. 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