{"id":72698,"date":"2025-07-29T09:00:02","date_gmt":"2025-07-29T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=72424"},"modified":"2026-02-10T08:26:53","modified_gmt":"2026-02-10T08:26:53","slug":"welche-massnahmen-koennen-unternehmen-ergreifen-um-eine-nachhaltige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/nachhaltiger-arbeitsplatz\/welche-massnahmen-koennen-unternehmen-ergreifen-um-eine-nachhaltige\/","title":{"rendered":"Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen ergreifen, um eine nachhaltige Entwicklung zu f\u00f6rdern?"},"content":{"rendered":"
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Nachhaltige Entwicklung ist zu einem zentralen Anliegen von Wirtschaftsakteuren geworden, die Leistung mit Umweltfreundlichkeit und Achtung der sozialen Rechte verbinden wollen. Angesichts klimatischer Herausforderungen und gesellschaftlicher Entwicklungen haben Unternehmen ein gro\u00dfes Interesse daran, die Grunds\u00e4tze der nachhaltigen Entwicklung in all ihre Aktivit\u00e4ten zu integrieren. Unternehmen, die nachhaltige Entwicklung in ihre Gesamtstrategie integrieren m\u00f6chten, m\u00fcssen vier Hauptma\u00dfnahmen<\/b> ergreifen.<\/p>\n

Was ist nachhaltige Entwicklung in Unternehmen?<\/h2>\n

Es handelt sich um einen von den UN-Mitgliedstaaten entwickelten Begriff, der Wirtschaftswachstum und den Erhalt unseres Planeten miteinander verbindet<\/b>. Seine drei S\u00e4ulen sind:<\/p>\n

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  1. Schutz der \u00d6kosysteme und der nat\u00fcrlichen Ressourcen<\/li>\n
  2. Zugang f\u00fcr alle zu Gesundheit, Bildung, Wohnung, Besch\u00e4ftigung usw.<\/li>\n
  3. eine gerechte wirtschaftliche Entwicklung<\/li>\n<\/ol>\n

    Auf Unternehmensebene geht es auch um CSR (Corporate Social Responsibility)<\/a>, also um die soziale Verantwortung von Unternehmen<\/b>. Organisationen entscheiden sich aus mehreren Gr\u00fcnden daf\u00fcr, diese Aspekte in ihre Entwicklungsstrategie einzubeziehen.<\/p>\n

    Zun\u00e4chst einmal versuchen sie, ihren Teil zum Kampf gegen den Klimawandel und soziale Ungleichheiten<\/b> beizutragen. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie sich an Umwelt- und Arbeitsgesetze halten.<\/p>\n

    Schlie\u00dflich ist auch das Image wichtig, welches Unternehmen bei den Verbrauchern vermitteln. Umwelt- und Sozialbelange spielen bei Kaufentscheidungen eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Dabei m\u00fcssen nicht nur die angebotenen Produkte und Dienstleistungen ethisch vertretbar sein, sondern es wird auch ein gleich hohes Ma\u00df an Engagement f\u00fcr alle Praktiken des Unternehmens und seiner Stakeholder erwartet.<\/p>\n

    Nachhaltigen Konsum in die Einkaufsstrategie integrieren<\/h2>\n

    Die erste Ma\u00dfnahme, welche ein Unternehmen ergreifen muss, um sich f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung einzusetzen, besteht darin, den eigenen Konsum<\/b> umzugestalten.<\/b> Es muss die Grunds\u00e4tze des nachhaltigen Konsums in seine Arbeitsweise \u00fcbernehmen, insbesondere in seine Beschaffungspolitik<\/b>. Denn die K\u00e4ufer wenden sich zunehmend Produkten zu, deren Rohstoffe und Design weder den Menschen noch der Umwelt geschadet haben.<\/p>\n

    Nachhaltiger Konsum geht jedoch \u00fcber die Verantwortung der Einkaufsfunktion hinaus, da er auch eine vern\u00fcnftige und optimierte Nutzung der gekauften Produkte beinhaltet. In den Abteilungen des Unternehmens wird dann alles getan, um Verschwendung zu vermeiden,<\/b> beispielsweise durch eine effiziente Lagerverwaltung. Daten und k\u00fcnstliche Intelligenz bieten L\u00f6sungen im Bereich der Vorhersage und unterst\u00fctzen somit die Einf\u00fchrung einer Green Supply Chain (\u00f6kologisch verantwortliche Lieferkette).<\/p>\n

    Um nachhaltig zu konsumieren, muss sich das Unternehmen schlie\u00dflich auch \u00fcber den Verbleib der von ihm gekauften Produkte Gedanken machen. Insbesondere muss es kl\u00e4ren, ob diese wiederverwendet oder recycelt werden k\u00f6nnen. Damit geht es einen Schritt in Richtung Kreislaufwirtschaft.<\/p>\n

    F\u00f6rderung der Kreislaufwirtschaft und Verringerung des Abfallaufkommens<\/h2>\n

    Die Kreislaufwirtschaft hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Es handelt sich um ein Wirtschaftsmodell, das darauf abzielt, den Verbrauch nat\u00fcrlicher Ressourcen <\/b>(Rohstoffe, Energie usw.) und den CO2<\/sub>-Aussto\u00df zu begrenzen<\/b>.<\/p>\n

    Dies wird vor allem durch die Beschaffung und Gestaltung von langlebigen Produkten erreicht. Diese m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich auf Langlebigkeit ausgelegt sein und M\u00f6glichkeiten zur Reparatur und Wiederverwendung<\/b> aufweisen<\/b>.<\/p>\n

    Als Teil des nachhaltigen Konsums wird die Kreislaufwirtschaft in Unternehmen auch durch den Einkauf vorangetrieben. Die Eink\u00e4ufer m\u00fcssen Produkte beschaffen und Partner identifizieren, die sich f\u00fcr diesen \u00dcbergang zur Kreislaufwirtschaft engagieren. Abgesehen von der Umweltfrage hat diese<\/b> Art der Wirtschaft auch soziale Vorteile. <\/b>So entstehen neue Aktivit\u00e4ten, die lokale L\u00f6sungen f\u00fcr die Wiederaufbereitung entwickeln.<\/p>\n

    Das Europ\u00e4ische Parlament hat<\/b> einen Aktionsplan f\u00fcr die Kreislaufwirtschaft<\/a> mit Zielen bis 2030 verabschiedet und Empfehlungen ausgesprochen<\/b>. Der Plan beinhaltet ein \u201eRecht auf Reparatur\u201c, Regeln zur Nachhaltigkeit von Produkten und die F\u00f6rderung von Ausbildungspl\u00e4tzen im Bereich der Kreislaufwirtschaft.<\/p>\n

    Eine integrative Personalpolitik umsetzen<\/h2>\n

    Die F\u00f6rderung von Inklusion am Arbeitsplatz ist heutzutage ein Muss und ein wichtiger Aspekt nachhaltiger Unternehmensentwicklung. Das kann zwar eine Herausforderung sein, bietet aber vor allem die Chance, ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen<\/b>. Inklusion geht \u00fcber das Streben nach Vielfalt hinaus. Vielmehr besteht sie darin, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jeder respektiert, wertgesch\u00e4tzt und angeh\u00f6rt f\u00fchlt \u2013 unabh\u00e4ngig von Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung oder F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

    Zun\u00e4chst ist die Personalabteilung durch ihre Einstellungsprozesse<\/b> f\u00fcr die Umsetzung dieser inklusiven Politik verantwortlich. Nach der Einstellung sollte jeder neue Mitarbeiter eine angemessene Einarbeitung in das Unternehmen erhalten. Die Eingliederungspolitik setzt sich<\/b> w\u00e4hrend der gesamten Laufbahn fort<\/b>, sei es beim Zugang zu Fortbildungsma\u00dfnahmen oder auch bei potenziellen Weiterentwicklungen der Position.<\/p>\n

    Eine vom gesamten Management getragene Inklusion verbessert die Lebensqualit\u00e4t der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter, der ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit<\/b> zum Unternehmen entwickelt <\/b>hat, ist engagierter, produktiver und bereit, zum Gesamterfolg der Organisation beizutragen. Die F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter f\u00fchrt auch zu weniger Fehlzeiten und erm\u00f6glicht es, Talente besser zu binden. Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz sind somit nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine Frage des langfristigen Erfolgs<\/b>. Unternehmen, die diesen Weg einschlagen, profitieren von h\u00f6herer Leistung und mehr Innovation.<\/p>\n

    Sein \u00d6kosystem in den Prozess der nachhaltigen Entwicklung im Unternehmen einbinden<\/h2>\n

    Ein Ansatz zur nachhaltigen Entwicklung in einem Unternehmen erfordert schlie\u00dflich auch die Sensibilisierung der Teammitglieder und der Netzwerkakteure. Dies ist eine entscheidende Phase<\/b>, um von der Beteiligung jedes Einzelnen an der Gesamtstrategie zu profitieren. Die Teams werden in CSR-bezogenen Themen geschult und dazu angehalten, zur St\u00e4rkung der Unternehmensma\u00dfnahmen beizutragen.<\/p>\n

    Das Unternehmen nutzt seinen Einfluss bei Lieferanten, Partnern und Kunden, um seine Werte, Herausforderungen und Ma\u00dfnahmen im Bereich der nachhaltigen Entwicklung zu kommunizieren<\/b>. So kann es eine positive Wirkung erzielen und bei seinen Stakeholdern tiefgreifende Ver\u00e4nderungen herbeif\u00fchren.<\/p>\n

    Der Einkauf \u00fcbernimmt einen Teil dieser Aufgabe durch seine Rolle als Koordinator des Lieferantennetzwerks. Dadurch kann er enge Kontakte herstellen. Dies geschieht durch die Einf\u00fchrung einer verantwortungsbewussten Beschaffungspolitik – ein Vorgehen, das bereits von vielen Unternehmen erfolgreich praktiziert wird.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nachhaltige Entwicklung ist zu einem zentralen Anliegen von Wirtschaftsakteuren geworden, die Leistung mit Umweltfreundlichkeit und Achtung der sozialen Rechte verbinden wollen. Angesichts klimatischer Herausforderungen und gesellschaftlicher Entwicklungen haben Unternehmen ein gro\u00dfes Interesse daran, die Grunds\u00e4tze der nachhaltigen Entwicklung in all ihre Aktivit\u00e4ten zu integrieren. Unternehmen, die nachhaltige Entwicklung in ihre Gesamtstrategie integrieren m\u00f6chten, m\u00fcssen vier Hauptma\u00dfnahmen ergreifen. Was ist nachhaltige...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-72698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltiger-arbeitsplatz"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72698"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74037,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72698\/revisions\/74037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}