{"id":74835,"date":"2026-06-09T09:30:49","date_gmt":"2026-06-09T09:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mde-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=74835"},"modified":"2026-08-12T14:43:36","modified_gmt":"2026-08-12T14:43:36","slug":"vorschriften-und-sicherheit-beim-arbeiten-bei-hitze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.de\/blog\/sicherheit-und-hygiene-am-arbeitsplatz\/vorschriften-und-sicherheit-beim-arbeiten-bei-hitze\/","title":{"rendered":"Vorschriften und Sicherheit beim Arbeiten bei Hitze"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-74869\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vorschriften-und-Sicherheit-beim-Arbeiten-bei-Hitze.png\" alt=\"\" width=\"717\" height=\"478\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vorschriften-und-Sicherheit-beim-Arbeiten-bei-Hitze.png 717w, \/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vorschriften-und-Sicherheit-beim-Arbeiten-bei-Hitze-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/p>\n<p>Die Aus\u00fcbung einer beruflichen T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend gro\u00dfer Hitze oder einer Hitzewelle kann die Gesundheit und Sicherheit von Besch\u00e4ftigten erheblich gef\u00e4hrden. Deshalb m\u00fcssen gesetzliche Vorschriften, Arbeitnehmerrechte und Schutzma\u00dfnahmen eingehalten werden, um sichere Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind \u2013 Manutan gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten.<\/p>\n<h2>Arbeiten bei Hitze: Welche H\u00f6chsttemperatur gilt am Arbeitsplatz?<\/h2>\n<p>Das franz\u00f6sische Arbeitsgesetzbuch legt keine maximale Temperatur fest, ab der Besch\u00e4ftigte ihre T\u00e4tigkeit einstellen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dennoch geh\u00f6rt das Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu den grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers. Um die Gesundheit und Sicherheit der Besch\u00e4ftigten zu sch\u00fctzen, verpflichtet das Gesetz Arbeitgeber dazu, geeignete Ma\u00dfnahmen gegen hohe Temperaturen am Arbeitsplatz zu ergreifen (Artikel L4121-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs).<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus weist das Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 (INRS) darauf hin, dass bei sitzenden T\u00e4tigkeiten Temperaturen \u00fcber 30 \u00b0C bereits ein Gesundheitsrisiko darstellen.<\/p>\n<p>F\u00fcr k\u00f6rperlich belastende T\u00e4tigkeiten liegt dieser Grenzwert bereits bei 28 \u00b0C.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich empfiehlt die Caisse Nationale de l&#8217;Assurance Maladie (CNAM) die R\u00e4umung von Arbeitsr\u00e4umen, wenn die Raumtemperatur 34 \u00b0C oder mehr erreicht.<\/p>\n<h2>Vorschriften bei gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?<\/h2>\n<p>Bei hohen Temperaturen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit seiner Besch\u00e4ftigten zu treffen.<\/p>\n<p>Verpflichtende Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit und zur Gew\u00e4hrleistung sicherer Arbeitsbedingungen<\/p>\n<ul>\n<li>Bereitstellung von frischem Trinkwasser f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten (Artikel R. 4225-2 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs);<\/li>\n<li>Ausreichende Bel\u00fcftung und regelm\u00e4\u00dfiger Luftaustausch in geschlossenen Arbeitsr\u00e4umen (Artikel R. 4222-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs);<\/li>\n<li>Umsetzung der Empfehlungen des nationalen Hitzeschutzplans (Plan National Canicule).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Verpflichtende Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Freien<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e4gliche Bereitstellung von mindestens drei Litern frischem Trinkwasser pro Besch\u00e4ftigten;<\/li>\n<li>Einrichtung von Arbeitspl\u00e4tzen und Pausenbereichen, die an hohe Temperaturen angepasst sind.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Hitzewelle am Arbeitsplatz: Welche zus\u00e4tzlichen Ma\u00dfnahmen sch\u00fctzen die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten?<\/h2>\n<p>Auch wenn sie gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, empfiehlt das Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 (INRS) eine Reihe zus\u00e4tzlicher Ma\u00dfnahmen, um die Auswirkungen hoher Temperaturen am Arbeitsplatz zu begrenzen.<\/p>\n<p>Folgende Ma\u00dfnahmen tragen dazu bei, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten zu sch\u00fctzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitszeiten an die k\u00fchleren Tageszeiten anpassen;<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte \u00fcber die Symptome eines Hitzeschlags informieren und f\u00fcr Warnsignale sensibilisieren;<\/li>\n<li>Das Arbeitstempo reduzieren;<\/li>\n<li>Die Mittagspause verl\u00e4ngern oder zus\u00e4tzliche Pausen einf\u00fchren;<\/li>\n<li>Nicht unbedingt ben\u00f6tigte elektrische Ger\u00e4te ausschalten, um zus\u00e4tzliche W\u00e4rmequellen zu vermeiden;<\/li>\n<li>Teilweise oder vollst\u00e4ndige Telearbeit erm\u00f6glichen;<\/li>\n<li>Die Dauer der Hitzeexposition w\u00e4hrend der Arbeitszeit begrenzen;<\/li>\n<li>K\u00f6rperlich anstrengende T\u00e4tigkeiten reduzieren oder auf k\u00fchlere Tageszeiten verschieben;<\/li>\n<li>Alleinarbeit vermeiden, damit sich Besch\u00e4ftigte bei gesundheitlichen Problemen gegenseitig unterst\u00fctzen k\u00f6nnen;<\/li>\n<li>Besonders auf die Gesundheit und Arbeitsbedingungen junger Besch\u00e4ftigter achten.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Extreme Hitze am Arbeitsplatz: Kann das Recht auf Arbeitsverweigerung ausge\u00fcbt werden?<\/h2>\n<p>Werden die oben genannten Schutzma\u00dfnahmen nicht umgesetzt oder bleiben die Temperaturen unzumutbar hoch, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte jederzeit ihr Recht auf Arbeitsverweigerung (Zur\u00fcckbehaltungsrecht bei ernsthafter Gefahr) aus\u00fcben.<\/p>\n<p>Besteht eine ernsthafte Gefahr f\u00fcr Gesundheit oder Sicherheit, d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte ihre Arbeit einstellen und den Arbeitsplatz verlassen. In diesem Fall d\u00fcrfen ihnen weder Gehaltsk\u00fcrzungen noch disziplinarische Ma\u00dfnahmen entstehen.<\/p>\n<p>Da dieses Recht je nach Branche und T\u00e4tigkeit unterschiedlich bewertet wird, erfolgt die Beurteilung in der Regel einzelfallbezogen.<\/p>\n<p>So kann beispielsweise ein Besch\u00e4ftigter im Baugewerbe, dessen Arbeitgeber weder Trinkwasser noch geeignete Aufenthalts- oder Ruher\u00e4ume bereitstellt, sein Recht auf Arbeitsverweigerung geltend machen und den Arbeitsplatz ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen verlassen.<\/p>\n<p>Ein Rettungsschwimmer hingegen, der \u00fcber einen schattigen Beobachtungsposten sowie ausreichend Trinkwasser verf\u00fcgt, kann seine T\u00e4tigkeit auch bei sehr hohen Temperaturen weiterhin aus\u00fcben.<\/p>\n<h2>Sehr hohe Temperaturen am Arbeitsplatz: Welche Symptome d\u00fcrfen nicht ignoriert werden?<\/h2>\n<p>Gro\u00dfe Hitze oder Hitzewellen am Arbeitsplatz k\u00f6nnen erhebliche Gesundheitsrisiken mit sich bringen.<\/p>\n<p>Folgende Beschwerden sind h\u00e4ufig erste Warnzeichen einer \u00dcberhitzung:<\/p>\n<ul>\n<li>Kopfschmerzen;<\/li>\n<li>Schwindel;<\/li>\n<li>starkes Schwitzen;<\/li>\n<li>\u00dcbelkeit;<\/li>\n<li>Muskelkr\u00e4mpfe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Symptome k\u00f6nnen Vorboten schwerwiegender gesundheitlicher Probleme wie Hitzschlag oder Dehydrierung sein.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus erschweren sie die sichere Ausf\u00fchrung von Arbeitsaufgaben und erh\u00f6hen das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen erheblich.<\/p>\n<p>Treten diese Symptome auf, sollten Sie unverz\u00fcglich Ihre Vorgesetzten informieren und \u2013 sofern erforderlich \u2013 Ihr Recht auf Arbeitsverweigerung wahrnehmen, um den Arbeitsplatz schnellstm\u00f6glich zu verlassen.<\/p>\n<h2>Hitzewelle und hohe Temperaturen am Arbeitsplatz: Welches Verhalten wird empfohlen?<\/h2>\n<p>Um gesundheitliche Beschwerden durch Hitze am Arbeitsplatz m\u00f6glichst zu vermeiden, sollten Besch\u00e4ftigte folgende Empfehlungen beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfig und ausreichend Wasser trinken;<\/li>\n<li>Sich m\u00f6glichst in schattigen oder klimatisierten Bereichen aufhalten;<\/li>\n<li>Leichte und der Witterung angepasste Kleidung tragen;<\/li>\n<li>Nacken und Kleidung regelm\u00e4\u00dfig mit Wasser befeuchten;<\/li>\n<li>Leichte Mahlzeiten bevorzugen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Aus\u00fcbung einer beruflichen T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend gro\u00dfer Hitze oder einer Hitzewelle kann die Gesundheit und Sicherheit von Besch\u00e4ftigten erheblich gef\u00e4hrden. 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