Category: Ergonomie und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Im Zuge der Coronakrise haben Millionen von Arbeitnehmern ihr Verhältnis zur Arbeit in Frage gestellt und ihren Job gekündigt. Dieses durch viele Faktoren bedingte Phänomen, das für Schlagzeilen sorgt und von den Medien als „the Great Resignation“ bezeichnet wird, hat in den Vereinigten Staaten Wurzeln geschlagen und könnte auch auf Europa übergreifen. Angesichts eines stets komplexer werdenden Arbeitsmarktes ist es...

Lebensqualität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind die Eckpfeiler der Produktivität Ihrer Mitarbeiter! Und dazu gehört auch die Ergonomie am Arbeitsplatz. Entgegen der landläufigen Meinung bezieht sich dieser Begriff nicht nur auf die physische Einrichtung von Arbeitsplätzen. Neben Stühlen, Bildschirmen, Möbeln und Zubehör bezieht sich die Ergonomie auch auf die Organisation des Büros und die durchgeführten Prozesse. Definition: Was ist Ergonomie...

Der Arbeitsplatz hat erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Lebensqualität bei der Arbeit. Ein ungeeignetes Umfeld wirkt sich auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter sowie auf die Leistung eines Unternehmens aus. Unternehmen müssen daher in ergonomische Büromöbel investieren und für die Sicherheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter sorgen. Hier sind die wichtigsten Tipps für die Auswahl und Ausstattung...

Hard Skills vs. Soft Skills: Die erfolgreiche Kombination auf dem Arbeitsmarkt. Liegt es im Interesse eines Unternehmens, Lebensläufe oder LinkedIn-Profile von Bewerbern mit ausgeprägteren menschlichen und sozialen Kompetenzen zu bevorzugen? Wie können diese Fähigkeiten wie Kommunikation, Management und Führung bei den Mitarbeitern beurteilt und entwickelt werden? Sollten – da technische Fähigkeiten immer schneller veralten – Soft Skills ein ausschlaggebendes Einstellungskriterium...

Mit dem immer komplexer werdenden Arbeitsmarkt ist Talentmanagement für Unternehmen ein Thema von strategischer Bedeutung. Die Gesundheitskrise unterstreicht diese Erkenntnis. Unternehmen, insbesondere deren Personalabteilungen, haben keine andere Wahl, als ihre Personalmanagementstrategie zu überdenken und sich, um für die Zukunft gerüstet zu sein, vor allem auf die Talententwicklung zu konzentrieren. Was ist „Talententwicklung“? Als eine Säule des strategischen Personalmanagements zielt das...