Im Winter sind viele Wirtschaftszweige unmittelbar vom Einsetzen des kalten Wetters und der sich verschlechternden klimatischen Bedingungen betroffen. Berufszweige wie das Baugewerbe oder Lieferdienste sind am stärksten von diesem Temperaturrückgang betroffen, aber auch andere Bereiche können in Mitleidenschaft gezogen werden. Wenn Mitarbeiter in einem Lager, auf dem Gelände oder im Freien arbeiten müssen, müssen Teamleiter oder Einkäufer sicherstellen, dass die bestmöglichen Bedingungen für die Ausführung der geforderten Aufgaben gegeben sind. Zu diesen Verbesserungen gehört die Bereitstellung von Ausrüstungen für die kalte Jahreszeit am Arbeitsplatz.
Europäische Vorschriften für Ausrüstungen für extreme Kälte bei der Arbeit
Die europäische Richtlinie 89/656 EWG definiert die Pflichten von Unternehmen und Führungskräften in Bezug auf persönliche Schutzausrüstungen (PSA). Die Verordnung 2016/425 präzisiert die Definition von PSA wie folgt: „Ausrüstung, die entworfen und hergestellt wird, um von einer Person als Schutz gegen ein oder mehrere Risiken für ihre Gesundheit oder ihre Sicherheit getragen oder gehalten zu werden.“ In diesem europäischen Text werden die Grundsätze für die Einhaltung der PSA-Vorschriften und die Pflichten der Hersteller hervorgehoben.
Die Folgen mangelnden Kälteschutzes am Arbeitsplatz
Temperaturen unter 5 °C im beruflichen Umfeld sollten Arbeitgebern und Arbeitnehmern Anlass zur Sorge geben. Neben den realen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit des Personals können sich auch Auswirkungen auf die Leistung ergeben.
Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit unzureichendem Kälteschutz für Arbeitnehmer
Die Exposition gegenüber extremer Kälte birgt zahlreiche Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Dazu gehören:
Hypothermie: anormaler Abfall der Körperkerntemperatur;
Erfrierungen und Frostbeulen: Frostschäden an Körpergeweben (Füße, Hände, Ohren, Nase);
Schläfrigkeit;
Unfallbedingte Verletzungen (rutschige Böden, Ausrüstung mit kalten Metalloberflächen, Verlust der Fingerfertigkeit usw.);
Verminderter Blutfluss in den Fingern;
Erkrankungen des Bewegungsapparats usw.
Recht der Arbeitnehmer auf Einstellung der Arbeit
Zwar können die Vorschriften von Land zu Land unterschiedlich sein, grundsätzlich haben jedoch Arbeitnehmer das Recht, bei extremer Kälte die Arbeit niederzulegen, wenn eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit oder sogar ihr Leben besteht. Dies ist auch der Fall, wenn die Geräte oder Schutzsysteme einen Mangel aufweisen.
Wenn keine geeigneten Vorkehrungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Kälte getroffen werden (Bereitstellung geeigneter Ausrüstung, Beheizung der Räumlichkeiten usw.), können sie die Arbeit ohne Lohneinbußen verweigern. Es sei darauf hingewiesen, dass in den einschlägigen Rechtsvorschriften nicht immer eine bestimmte Mindesttemperatur genannt wird. Es ist dann Sache des Vorgesetzten und des Personals, zu beurteilen, ob tatsächlich ein Risiko besteht.
Produktivitätseinbußen im Unternehmen
Die Nichtberücksichtigung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Sicherheit und Wärmeschutz kann nicht nur zu ernsthaften Gesundheitsrisiken, sondern auch zu einem erheblichen Produktivitätsrückgang im Unternehmen führen.
Bauarbeiter, Müllmänner, Landarbeiter und Angestellte in Kühlhäusern oder Schlachthöfen sind extremer Kälte unmittelbar ausgesetzt. Die Umsetzung von Präventivmaßnahmen und die Bereitstellung geeigneter Ausrüstungen tragen dazu bei, dass sie ihre Aufgaben rechtzeitig erfüllen können, ohne sich selbst in Gefahr zu bringen.
Berufe und Wirtschaftszweige, die vom Kälteschutz betroffen sind
Bei allen Berufen, die mit Arbeiten im Freien verbunden sind, ist das Tragen von Ausrüstung für extremes kaltes Wetter und die Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen erforderlich. In Branchen wie dem Transport-, Liefer- oder Baugewerbe müssen daher die klimatischen Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten, berücksichtigt werden.
Dies sind nicht die einzigen Berufsfelder, in denen ein Kälteschutz in Betracht gezogen werden sollte. Alle Arbeitnehmer in Kühlräumen (Restaurants, Supermärkte, Schlachthöfe usw.) oder Fabriken sind ebenfalls kältebedingten Risiken ausgesetzt. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) gegen Temperaturabfall ist für die Sicherheit der Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung der Geschäftstätigkeit unerlässlich.
Lösungen für Berufstätige bei extremer Kälte
Es gibt eine Reihe von Lösungen, um vor Kälte bei der Arbeit zu schützen. Der Schutz wird im Voraus durch die Verbreitung von Informationen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer sowie durch die Beschaffung von Kälteausrüstung für den Arbeitsplatz sichergestellt.
Intern verbreitete Informationen darüber, wie man sich am Arbeitsplatz warm hält
Neben den Verpflichtungen, die die europäischen Vorschriften auferlegen, ist es für alle Unternehmen unerlässlich, ihre Mitarbeiter über die Risiken und Vorbeugungsmaßnahmen zum Schutz vor Kälte zu informieren. Viele Unfälle können durch diese vorbeugende Maßnahme vermieden werden. Arbeitnehmer, die in kalten Umgebungen arbeiten, müssen daher auf die mit der Kälteexposition verbundenen Symptome aufmerksam gemacht werden. So sollten beispielsweise Richtlinien für geeignete Kleidung ausgehängt werden, damit sie allen Mitarbeitern bekannt sind:
Kleidung mit wärmeisolierenden Eigenschaften;
Trockene Kleidung zum Warmhalten;
Lederstiefel mit Gummisohlen, die für extreme Kälte geeignet sind usw.
Die Mitarbeiter sollten dazu angehalten werden, so oft wie möglich zu zweit zu arbeiten, um sich gegenseitig zu beaufsichtigen und zu schützen.
Ein begrenzter Bereich mit extremer Kälte und beheizten Räumen in der Nähe
Es wird dringend empfohlen, die Anwesenheit und Aktivität von Mitarbeitern in Bereichen mit extremer Kälte zu begrenzen. Arbeitnehmern, die im Freien oder in Umgebungen mit besonders niedrigen Temperaturen arbeiten, wird empfohlen, regelmäßig Pausenräume aufzusuchen, die über eine für extreme Kälte geeignete Heizung verfügen.
Dazu gehört auch, dass die Arbeitszeit im Winter im Freien oder an Orten mit sehr niedrigen Temperaturen (Lagerhallen, Kühlräume usw.) geplant wird.
Zur Verringerung der mit extremer Kälte verbundenen Risiken gehören auch die Schneeräumung, der sichere Zugang zum Arbeitsbereich und die für die Arbeit verwendeten Geräte.
Wintertaugliche Kleidung und Schuhwerk
Der Schutz der Arbeitnehmer bei extremer Kälte erfordert die Verwendung geeigneter Ausrüstung. Die Beschaffung von Kleidung für kalte Witterung sollte daher für Unternehmen oberste Priorität haben. Die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung gilt für alle Mitarbeiter, die mit einem Satz Kleidung ausgestattet sein sollten, die den rauen thermischen Bedingungen standhält:
Isolierte Hosen und Jacken;
Überhosen;
Handschuhe;
Socken;
Mützen;
Geeignete Sicherheitsschuhe;
Usw.
Die europäische Richtlinie 89/686/EWG, die von allen EU-Mitgliedstaaten angenommen wurde, schreibt vor, dass bestimmte Anforderungen erfüllt sein müssen, bevor persönliche Schutzausrüstungen in Verkehr gebracht werden dürfen. Arbeitskleidung, die diesen Normen entspricht, bietet somit einen optimalen Schutz für die Arbeitnehmer bei extremer Kälteeinwirkung.
Auswahl von Kleidung und Schuhen für die Arbeit in der Kälte
Wenn ein Arbeitgeber Grund zu der Annahme hat, dass seine Mitarbeiter wahrscheinlich extremer Kälte ausgesetzt sind, ist es seine Aufgabe, für jeden Einzelnen geeignete Arbeitskleidung auszuwählen. Diese Auswahl bezieht sich sowohl auf die Ausrüstung für Männer und Frauen als auch auf Zubehör und Arbeitsschuhe.
Ausrüstung für extreme Kälte, die den europäischen Normen entspricht
Die europäischen Normen können als Leitfaden für die Auswahl der geeigneten Arbeitsmittel für extreme Kälte dienen. Die Norm EN 14058 (Jacken, Overalls, Hosen, Parkas usw.) wird für den Schutz vor mäßiger Kälte empfohlen. Kleidung, die der Norm EN 342 entspricht, bietet Schutz bei extremer Kälte.
Für Handschuhe und Sicherheitsschuhe gelten andere Normen: EN 511 für Handschuhe und EN 20345 für Sicherheitsschuhe.
Arbeitskleidung für kaltes Wetter für Männer und Frauen
Schutzkleidung und Arbeitskleidung sollten entsprechend den Temperaturen, denen das Personal ausgesetzt ist, ausgewählt werden. Die Kälte lässt die Körpertemperatur sinken. Einige berufliche Tätigkeiten erfordern jedoch einen regelmäßigen Wechsel zwischen kalten und warmen Bereichen während des Arbeitstages. In diesem Fall ist besondere Vorsicht geboten, da Bewegungen den Wärmeschutz der Ausrüstung verringern können. Es ist daher notwendig, Kleidung auszuwählen, die sowohl für das kalte Wetter als auch für die Aufgaben der Beschäftigten geeignet ist.
Im Winter oder bei der Arbeit in einem kalten Raum ist es ratsam, mehrere Schichten Kleidung für extrem kaltes Wetter zu tragen. Dies bietet dem Personal einen besseren Wärmeschutz, da die warme Luft innerhalb der Kleidung gehalten wird. Overalls und andere „All-in-one“-Arbeitskleidung können ebenfalls eine gute Lösung sein: Sie verhindern, dass die Luft zirkulieren kann, und halten so den Träger warm.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Größe der Kleidung für Berufstätige, die im Winter in der Kälte oder im Freien arbeiten, angemessen sein muss, damit die Luft nicht zirkulieren kann. So sollte weiblichen Beschäftigten Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt werden, die ihrer Körperform entspricht, und nicht einfach Kleidung für männliche Beschäftigte, die oft zu groß ist.
Die gute Nachricht ist, dass das Angebot an Arbeitskleidung für kaltes Wetter jedes Jahr wächst: Jacken, Parkas, Overalls, Hosen, Überhosen usw. werden immer effektiver. Diese Entwicklungen bieten einen besseren Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Gesundheit vor der Kälte.
Schützendes Schuhwerk für kalte Witterung
Der Schutz des Personals vor kalter Witterung endet nicht bei der Kleidung. Dazu gehört auch das Tragen von geeignetem Schuhwerk. Sicherheitsschuhe bieten einen wirksamen Schutz für die Füße. Sicherheitsstiefel hingegen halten die Füße warm, auch im Winter und bei niedrigen Temperaturen. Einige sind mit einer CI-Isoliersohle ausgestattet. Diese zusätzliche Norm bescheinigt, dass Sicherheitsstiefel und -schuhe isolierende Eigenschaften haben. Der Kälteschutz ist garantiert, mit einer perfekten Isolierung bis zu -10 °C.
Zubehör als Ausrüstung für extreme Kälte bei der Arbeit
Die Wahl der Ausrüstung für den Einsatz bei extremer Kälte muss sich an den Arbeitsbedingungen des Personals orientieren. Neben Kleidung und Schuhen sollte auch Schutzzubehör zur Verfügung gestellt werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei extremer Kälte ist es zum Beispiel wichtig, Kopf, Hände und Augen zu schützen. Es geht darum, dass die Extremitäten gut bedeckt sind.
Zu diesem Zweck gibt es Zubehör, das für die Arbeit im Freien oder in kalten Räumen geeignet ist. Das Tragen von Mützen und Sturmhauben ist zum Beispiel für Berufstätige besonders ratsam. Auch Wärmeschutzhandschuhe, die die Norm EN 511 erfüllen, sind unverzichtbar und schützen die Beschäftigten bei ihrer Arbeit vor Kälte und Feuchtigkeit. Zu guter Letzt sorgt die Bereitstellung von Brillen dafür, dass das Personal besser geschützt ist.
Die Installation von Heizgeräten in strategischen Bereichen des Arbeitsplatzes trägt ebenfalls zum Schutz vor den Gefahren des Winters bei. Diese Gesundheits- und Sicherheitspolitik sollte mit der Einführung von Präventionskampagnen kombiniert werden, bei denen alle Mitarbeiter durch Aushänge informiert werden. So können die Arbeitnehmer den Betrieb des Unternehmens aufrecht erhalten und sind gleichzeitig gut geschützt.
